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	<title>Comentarios en: Se aprobó la Ley de Teletrabajo en Neuquén</title>
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	<description>Las novedades sobre teletrabajo más actualizadas de América Latina y el Caribe</description>
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		<title>Por: Unión Informática &#187; El teletrabajo y el pago de horas extra según Connectis</title>
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		<dc:creator>Unión Informática &#187; El teletrabajo y el pago de horas extra según Connectis</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 04:46:25 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[[...] En primer lugar, existe un conflicto en torno a la posibilidad de trabajar remotamente, lo que se conoce comúnmente como &#8216;home working&#8217; o &#8216;teletrabajo&#8217;. Actualmente, según registró la comisión interna de delegados, casi el 90% del personal puede trabajar desde su casa según las reglas de la compañía que establecen que se puede trabajar bajo esta modalidad hasta tres días a la semana. Sin embargo, el conflicto se suscita específicamente en la Mesa de Resolución de Tickets, sector conocido como &#8216;MIS&#8217;, donde se niega este beneficio. Lo llamativo es que ya habían personas trabajando bajo esa modalidad, y sin previo aviso, dicho beneficio fue revocado. Al solicitársele a la empresa explicaciones sobre la medida tomada, ésta alega que no es posible conceder tal beneficio porque a la fecha no se cumple con los requisitos de la &#8216;Ley de Teletrabajo&#8217;. Su argumento para no dar a sus empleados el beneficio  es más que falso dado que la Ley de Teletrabajo no es más que un proyecto de ley ya que aún no ha sido sancionada. Más allá de que se revocó de forma arbitraria a los empleados un beneficio adquirido, dicha ley no existe por el momento a excepción de la Provincia de Neuquén, donde recientemente fue sancionada. [...]]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] En primer lugar, existe un conflicto en torno a la posibilidad de trabajar remotamente, lo que se conoce comúnmente como &#8216;home working&#8217; o &#8216;teletrabajo&#8217;. Actualmente, según registró la comisión interna de delegados, casi el 90% del personal puede trabajar desde su casa según las reglas de la compañía que establecen que se puede trabajar bajo esta modalidad hasta tres días a la semana. Sin embargo, el conflicto se suscita específicamente en la Mesa de Resolución de Tickets, sector conocido como &#8216;MIS&#8217;, donde se niega este beneficio. Lo llamativo es que ya habían personas trabajando bajo esa modalidad, y sin previo aviso, dicho beneficio fue revocado. Al solicitársele a la empresa explicaciones sobre la medida tomada, ésta alega que no es posible conceder tal beneficio porque a la fecha no se cumple con los requisitos de la &#8216;Ley de Teletrabajo&#8217;. Su argumento para no dar a sus empleados el beneficio  es más que falso dado que la Ley de Teletrabajo no es más que un proyecto de ley ya que aún no ha sido sancionada. Más allá de que se revocó de forma arbitraria a los empleados un beneficio adquirido, dicha ley no existe por el momento a excepción de la Provincia de Neuquén, donde recientemente fue sancionada. [...]</p>
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		<title>Por: Ley de Teletrabajo en Neuquén: Primera en Argentina &#124; Desarrollas.com &#124; Negocios en Red</title>
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		<dc:creator>Ley de Teletrabajo en Neuquén: Primera en Argentina &#124; Desarrollas.com &#124; Negocios en Red</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 06 Jul 2013 13:25:39 +0000</pubDate>
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