…me diría a mi misma: -“Licenciada en Relaciones del trabajo”.

Seguramente no hubiera imaginado esta frase cuando tuve once años. A esa edad todos pensamos en ser maestra, bombero, arquitecto. Pero a mí queridos lectores, a los dieciocho se me ocurrió ser quien soy….

Se me ocurrió que las Ciencias Económicas no serían lo mío. Cerré los ojos e imaginé que deseaba estar en contacto con el mundo empresarial y también con los trabajadores, con las organizaciones y allí donde el trabajo de las personas pudiera ser analizado o favorecido.

Me veía coordinando grupos, capacitando personas.  Allá por fines de los `90 me motivaba que a través de esta carrera existiera la posibilidad de proponer soluciones a los vaivenes del mundo del trabajo que ya se empezaban a hacer sentir en Argentina.

Sola, detrás de un escritorio y debajo de inmensas olas de números y cifras no eran realmente las aguas donde yo quería nadar.  Yo quería enmarañarme, comprometerme hasta en lo corporal con la masa heterogénea de este medio del que todavía, desconocía si tenía una existencia formal.  Y así fue… como con toda búsqueda, emprendí el camino de la investigación en el afán de satisfacer esas ansias de lo que se había despertado en mí: la vocación.  ¡Y la encontré! Era la carrera de Relaciones del Trabajo, en la Universidad de Buenos Aires.

Emprendí este viaje. No hubo excusas de mi parte para cursar el tan desairado CBC.  La tenacidad y el empeño en conseguir mi meta sólo me permitían ver la cima a alcanzar que era el momento de obtener el título.  No me importaron jamás las veces que cursé junto a mis compañeros en aulas superpobladas y con una acústica horrorosa que aún estando en la segunda fila y frente al profesor no te permitían oírlo.  Lo importante era aprehender esos contenidos.  Invaluable información académica y empírica sobre los miles de aspectos del mundo laboral, del derecho del trabajo, de la vida de las organizaciones, estudios minuciosos sobre la historia obrera nacional y la administración de personal. Ilustradas reflexiones sobre la paupérrima realidad laboral de ese presente revolucionado que lo inducía a uno a los primeros ejercicios críticos sobre las cuestiones del trabajo.

Y tanto es lo que tenemos en común los Licenciados y futuros Licenciados en Relaciones del Trabajo que ése mismo compromiso social lo encontré especialmente por parte de una docente quien puso manos a la obra.  La profesora y egresada de la carrera Sonia Boiarov, que para el año 2000 viendo la debacle laboral existente, con ese mismo ánimo de dar alguna respuesta a los altos niveles de desempleo nacional, se sumerge en un nuevo mar de cosas y trae a la superficie el teletrabajo.  A muchos nos despertó interés, a muchos nos emocionó la misión y así algunos acompañamos en mayor o menor medida el impulso de mostrar aquella nueva forma de trabajo que al momento desconocíamos y veíamos tan promisoria para otorgar alguna solución a los desocupados.

No tengo mucho que contar acerca de lo que se sucedió después.  Acaso díganme Uds. lectores, quién no envía hoy un email laboral desde su celular o quién no controla a su grupo de ventas en una provincia lejana mediante un sistema instalado en su notebook, quién no comercializa sus productos o servicios a través de la Web…. Allí está y falta mucho por hacer y reglamentar…. El teletrabajo que nos roza en mayor o menor medida a todos y del cual la Lic. Boiarov es una de sus primeras impulsoras y analistas en nuestro país.

En la Facultad de Ciencias Sociales culminé los estudios allá por 2004 y debo aclarar que la experiencia laboral en las organizaciones también me ha forjado como profesional del área.  Debiéramos tener siempre presente el hecho de enriquecernos con todo aquello que nos llega en la vida.

Aún así, yo quería más.  Ahora con un trabajo de consultoría independiente, yo quiero comunicar todo esto que les cuento y más.  Quiero que Uds. sepan que esta carrera de grado universitaria existe, que somos los que  tenemos conocimientos amplios y exhaustivos sobre la cuestión…. Que somos gente amena, cálida, con mucho carisma… ¡Sí! ¿Les suena extraño?  Todos nosotros, los Relacionistas del Trabajo con nuestros defectos y virtudes.  …Podemos intervenir en  negociaciones laborales, profesionalizar asociaciones sindicales, orientar a fundaciones, Ong´s y cooperativas, replantear y administrar nóminas de personal y remuneraciones, capacitar gente para el trabajo y apoyar en las políticas públicas para el trabajo y el empleo, entre muchas otras cosas.

Este deseo de comunicar me lleva a que hoy tenga un programa de radio propio de emisión semanal: Todos Trabajamos.  Durante dos horas te cuento a vos que no sos del área, ni de la carrera sobre cómo es el mundo del trabajo.  Este programa que ya va por su segundo año me llena de satisfacciones día a día.  Cuando me llegan comentarios de la audiencia contando que de algo les ha sido útil… que una u otra entrevista los ha movilizado…. con el premio de radio que acaba de ganar en el rubro Cultural-Educativo…  recibo el apoyo de otras universidades que confían en este proyecto.  Siento que con “Todos Trabajamos” estoy cerrando un primer círculo, el de la difusión, que hay un largo camino por recorrer y que a la vez muchas puertas y nuevas alternativas se abren para nosotros.

Lic. Florencia A. Pagliaricci

Lic. en Relaciones del Trabajo -UBA-

Realizadora y Conductora

fpagliaricci@rrhhenlinea.com.ar

Jueves 30/05 – 21 hs.

Aula: Planta Baja (Kosteki – Santillán)

Sede Marcelo T. de Alvear 2230

Facultad de Ciencias Sociales – UBA

No requiere inscripción previa

El Espacio Democratización RT otorga certificados de asistencia a quienes lo requieran

Si te interesa esta reunión http://www.comunidadrt.com.ar/actividad-relaciones-del-trabajo-discapacidad  y no podes estar presencialmente.

Conectate a las 21 horas de Argentina en qik.com/torresdeteletrabajo o en http://login.meetcheap.com/conference,24758120 solo pone tu nombre y lugar sin ninguna clave.

En ambos hay videos para que pruebes antes que todo funcione en tu máquina.

Probá distintos navegadores.

Sumario Tentativo:

A cargo de la Lic. Gisela Leone

a- Invitación a conformar el equipo “Relaciones del Trabajo y discapacidad”

b- El objetivo de la actividad:

Fundamentos

La actividad se inscribe en el marco de un programa destinado a generar una aproximación a la temática de la discapacidad vinculada a las Relaciones del Trabajo. Entendemos que es de relevancia poder tratar estos temas ya que son un área de vacancia en nuestra carrera.

Dicha actividad tiene el objetivo de exponer temas actuales y la legislación vigente tanto en Argentina como en Uruguay, así como también incorporar y debatir sobre la cuestión del teletrabajo en las personas con discapacidad

Moderadora

• Florencia Anabel Pagliaricci

Licenciada en Relaciones del Trabajo. Se desempeñó como responsable del área de RRHH en el rubro editorial.

En el año 2012 trabajó para el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación como capacitadora del plan “Trayectos de Orientación Laboral” en los módulos: Empleabilidad y Seguridad e Higiene a grupos de adultos con discapacidad en el partido de Tigre

Exposiciones:

•  Discapacidad y trabajo en Uruguay
  • Dra. Ana Sotelo Márquez

Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesora adscripta en Derecho del Trabajo. Coordinadora del grupo de Investigación Espacio de Trabajo (grupo CSIC, Comisión Sectorial de Investigación Científica de la UdelaR), Coordinadora de la Red Académica de Trabajo, miembro de la Red Iberoamericana de Salud en el Trabajo. Directora de la Unidad de Apoyo Pedagógico de la Facultad de Derecho y de la Seguridad Social de la Universidad de la República

• Técnica asesora Daniela García Martínez

Técnica Asesora en Relaciones Laborales egresada de la Facultad de Derecho de la UDELAR

Actualmente cursando el ciclo profesional de la Licenciatura en Relaciones Laborales de la misma facultad. Militante sindical.

Desde el año 2002 representante alterna de AEBU (Sindicato del Sistema Financiero en Uruguay) en el Departamento de Género, Equidad y Diversidad de la Central del PIT CNT.

De dicho Departamento surge la Sub Comisión de Discapacidad en 2011, que integra desde sus comienzos como representante titular de la rama de actividad financiera

• Teletrabajo y discapacidad
  • Magister Sonia Boiarov

Licenciada en Relaciones del Trabajo y Magister de la Universidad de Buenos Aires en Ciencias Sociales del Trabajo. Profesora de Administración de Personal II de la Carrera de Relaciones del Trabajo de la UBA, Profesora invitada de la Tokyo University of Science y del Mayor en Recursos Humanos de ADEN Business School, Universidad Alta Dirección en Mendoza, Neuquén, Guatemala y Panamá. Directora de la investigación y coordinadora del libro Telecapacitados.

Discapacidad y trabajo en Argentina

• • Laura Guinard

Licenciada en Relaciones del Trabajo, Facultad de Ciencias Sociales, UBA, Maestranda en Políticas Públicas FLACSO.

Participa en el Programa Universidad, discapacidad e igualdad de oportunidades (comisión de la Facultad de Ciencias Sociales UBA) y es miembro de REDI -Red por los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Contacto: rtydiscapacidad@democratizacion-rt.com.ar

Cristina Rozo

Desde hace 20 años trabajo como consultora de empresas haciendo selección, capacitación y desarrollo de recursos humanos.

A fines de los 90, en el área de consultoría principalmente, comencé a incrementar mi trabajo desde mi casa; cada vez más seguido teletrabajaba, sin darme cuenta. Con el tiempo descubrí que esto mismo le sucedió a muchos de los que hoy sólo teletrabajan.

A raíz de una invitación de una amiga comencé a formar parte de una comunidad de teletrabajadores TIC, donde se me asignó  la responsabilidad de realizar las entrevistas de incorporación a la comunidad utilizando para ello el MSN. Realicé varias entrevistas en forma virtual, con y sin audio. La tarea allí era chequear las expectativas de los ingresantes así como también cuidar el espíritu del grupo.

Para mí fue altamente enriquecedor. Estos intercambios me permitieron revisar mis antiguas creencias de psicóloga, quien pensaba que si la persona no estaba enfrente no tenía posibilidades de hacer contacto.

Fue así que comencé a participar de cursos virtuales, con alumnos de diferentes lugares, durante varios años había dictado cursos en forma presencial, fue necesario realizar adaptaciones, capacitarme en el uso de plataformas virtuales y hacerme un rutina para atender las dudas y requerimientos de los alumnos.  Esta experiencia implicó el desafío de relacionarme con personas con diferentes inquietudes  que me ofrecían a la vez diferentes perspectivas y particularidades  tanto de los lugares como de los quehaceres que desarrollaban.

Paralelamente con este trabajo, comencé a formar parte de un proyecto de investigación que se desarrollaba al mismo tiempo en cuatro países de Latinoamérica. Con el auspicio del IDRC forme parte de Etis Lac, una investigación que buscó sistematizar la oferta y la demanda de los teleservicios en América latina. En esta oportunidad, mis función fue el monitoreo y apoyo de los partners del exterior. Para ello, necesité aprender a usar una plataforma de trabajo que me permitió colaborar con las reuniones semanales, y también acordar las reuniones individuales periódicas. Nuevamente  en esta ocasión fue necesario revisar  los conceptos de equipos  y construir nuestra metodología de trabajo dedicando tiempo especial a conversar sobre este particular.

Una segunda experiencia en investigación con el apoyo del IDRC en la que particié fue con Telecapacitados, donde analizamos si el teletrabajo podía ser una alternativa para la inclusión laboral para personas con discapacidad, Esta vez fueron nueve países de Latinoamérica, los partners eran personas con y sin discapacidad que hubo que acompañar a traves de reuniones periódicas virtuales.  Mi función aquí, como miembro del grupo núcleo estuvo centrada en el  monitoreo de las acciones de los diferentes partners atendiendo  a su vez a  la dinámica grupal.

Una tercera investigación fue Teletrabajo legal donde analizamos políticas públicas y los modelos de legislación sobre Teletrabajo en ocho países de Latinoamérica. Me toco nuevamente mantener reuniones de coaching con los participantes de la investigación.

El año pasado finalmente participe en un programa de la Fundación de las Américas, dependiente de la OEA orientado a la Intermediación laboral para personas con discapacidad en cuatro países de Latinoamérica. Aquí también mantenía reuniones con los coordinadores de cada país revisando las acciones para lograr un objetivo muy ambicioso en un periodo de 6 meses.

En todas estas experiencias fue necesario revisar y mejorar las competencias que los participantes teníamos para conversar. Fuimos capitalizando todo lo aprendido y mejorando nuestros acuerdos de trabajo. Reflexionamos mucho sobre el trabajo en equipo, dándonos tiempo para acordar cómo trabajar. Encontramos nuevos desafíos, como por ejemplo coordinar los horarios de personas de diferentes latitudes para reunirnos semanalmente. Integrar las diferencias individuales, culturales, fue a mi entender, una ardua tarea aunque muy fructífera.

En mi experiencia con equipos presenciales, note que no hay mayores diferencias entre los problemas que se dan en la modalidad virtual. Como en la forma presencial, ser conscientes del poder transformador del lenguaje y perfeccionar nuestras competencias para conversar fueron y será primordial.

Paralelamente he seguido mi trabajo como consultora, y he incorporado todo lo que aprendí sobre el teletrabajo aún sin proponermerlo. Por ejemplo, he tenido la oportunidad de realizar procesos de selección para una empresa que tiene varias sucursales en el país y necesitaba cubrir varias posiciones. Con el uso de mensajeros instantáneos, he realizado entrevistas y he tomado pruebas psicológicas sin problema alguno. Ya el poder acordar una entrevista de este tipo, que requería el manejo de una serie de tecnologías, fue un elemento de evaluación.

Otro servicio que he desarrollado en línea, han sido conversaciones de coaching con ejecutivos, Nuevamente revisé mis creencia pues tenía algunos resquemores para usar esta modalidad en algo tan intimo, comencé pidiendo a una de mis formadoras, una conversación de coaching, para experimentar lo que después ofrecería, descubrí que me sentí muy bien. Posteriormente, casualmente, un ejecutivo que atendía se radicó en Brasil y comencé a tener conversaciones virtuales con él. Los reportes que hizo también fueron satisfactorios.

En todos estos años he tenido una gran enseñanza como teletrabajadora pero fue necesario revisar constantemente mis creencias, mis modelos mentales, sobre lo que es posible hacer o no hacer en forma virtual y esto… no dejado de sorprenderme…..

Sigamos conversando. Los espero en mi oficina en Torres de Teletrabajo en el piso 119, K6

MBA Cristina Rozo
Psicóloga, Coach e investigadora