Experiencias que nos enriquecen: 10 preguntas para emprendedores .

Hoy Cynthia Neme de CRN-Translations : Profesional y Teletrabajadora

1-¿Cuando empezaste a teletrabajar y por que?

Empecé hace cinco años cuando nació mi segundo hijo y pasar todo el día en el centro (vivo en Ezeiza) ya no era una opción.

2-¿Como concilias tu vida personal y la laboral? ¿Como panificas tus dias?

La planificación depende del flujo de trabajo. Si estoy muy complicada, mis hijos comen en el colegio y yo trabajo sin parar de 8 a 16. Si me quedan pendientes, me quedo después de la cena y sigo trabajando.  Si todo es más tranquilo, trabajo un rato a la mañana y otro rato a la tarde.

3-¿Tu lugar de trabajo esta separado del resto de la casa? Hablanos de tu espacio de trabajo y de tus tecnologías

Tengo un escritorio amplio que es parte de la casa, no está separado, aunque es una habitación con puertas que puedo cerrar si necesito estar muy concentrada. Trabajo con una ultrabook recién adquirida, programas específicos para traducción (SDL Trados) y edición (Adobe Acrobat). Tengo un blackberry en el que recibo mensajes de correo electrónico cuando estoy fuera de casa y un ipod que utilizo también si tengo que estar fuera de la oficina.

4-En que teletrabajas?

Traducción literaria y técnico científica inglés<>español e interpretación en conferencias o reuniones.

5-Sos independiente o teletrabajas en relacion de dependencia? Tus clientes son locales o internacionales?

Soy independiente y tengo clientes locales e internacionales

6-Por qué crees que te han contratado a ti ? ¿cómo hiciste para venderle tus servicios?

Muchos me han contratado porque me conocen o fui recomendada por gente que me conoce. Esa es mi principal fuente de clientes. Luego, he tenido clientes por sitios web en los que estoy anotada y por ser miembro de la Asociación Argentina de Traductores e Intérpretes (AATI).

7-¿Cómo cobras y cómo facturas a tus clientes?

Soy monotributista y cobro por cheque, efectivo o transferencia bancaria.

8-Algunas personas dicen que cuando uno teletrabaja esta aislado. ¿Qué opinas con respecto a esto? ¿Crees que es mejor estar en una oficina?

Me gusta trabajar sola, pero también trabajo de manera colaborativa con otros colegas y eso me mantiene menos aislada del mundo. Las oficinas tienen su encanto, pero manejar el tiempo propio no se paga con nada.

9-¿Crees que si no teletrabajaras , trabajarias más o menos horas?

Quizás igual y quizás menos en algunos casos, pero con menos felicidad.

10-¿Qué recomendaciones harías a aquellos que quieren comenzar a teletrabajar?

Que si están convencidos de que tienen algo bueno para ofrecer, lo hagan. Es gratificante trabajar para uno mismo y ver crecer un proyecto. Es cuestión de constancia y de no perder las esperanzas de que progresarás.

Pueden visitar mi oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/8/J4

            Hoy Anibal Tonelotto

         Fotógrafo y teletrabajador

1-¿Cuando empezaste a teletrabajar y por que?

Desde el auge de internet en Argentina tuve el objetivo de teletrabajar. Hace aproximadamente 15 años. Pero el trabajo más fuerte se generó a partir de una experiencia de vida de 5 años en Brasil, luego de lo cual los contactos y comunicación con mis clientes se realizaron exclusivamente por Internet. Desde 2005 tengo esta modalidad de trabajo.

2-¿Como concilias tu vida personal y la laboral? ¿Como panificas tus dias?

El día de trabajo se planifica igual que si cumpliera un horario en una oficina, solamente que a veces el horario se extiende por varias horas más. En compensación hay días u horarios que me los tomo a voluntad para realizar otras tareas.

3¿Tu lugar de trabajo esta separado del resto de la casa?Hablanos de tu espacio de trabajo y de tus tecnologias

Tengo una oficina en mi casa. Mis tecnologías están de acuerdo a mis presupuestos y posibilidades locales. Teléfono voip, internet banda ancha, etc. Todo lo que pueda hacerse por Internet se hace.

4-En que teletrabajas?

Mi profesión es de fotógrafo. El mayor caudal de trabajo por Internet está centrado en el diseño gráfico y marketing, especialidad que adopté paralelamente al de fotografía
5-Sos independiente o teletrabajas en relacion de dependencia?

Tus clientes son locales o internacionales

Soy independiente. Mis clientes son nacionales e internacionales
6-¿Por que crees que te han contratado a ti ? ¿como hiciste para venderle tus servicios?

Siempre fué por propaganda “boca a boca”, por referencias de otros trabajos firmados y por búsquedas en Internet
7-¿Como cobras y como facturas a tus clientes?

Las tarifas nacionales son diferentes a las internacionales por lo que se prefiere siempre ese público.

Para poder trabajar internacionalmente (en mi caso Brasil) es importante tener una empresa montada en aquel país. También se puede trabajar sin presentar factura pero se pierde credibilidad para poder desarrollar proyectos mayores.

8-Algunas personas dicen que cuando uno teletrabaja esta aislado¿Que opinas con respecto a esto?¿Crees que es mejor estar en una oficina?

Tiene sus pros y contras, es verdad que el aislamiento aumenta a medida que uno está más conectado pero, si se maneja con cuidado, a experiencia en el teletrabajo puede traer muchos beneficios y una gran conexión internacional. Se pierde contacto directo con la gente. Si estuviera en una oficina, como lo estuve, se aumentan las relaciones locales pero se desperdician muchas oportunidades de teletrabajo. El teletrabajo demanda mucha dedicación para encontrar nuevos proyectos.

9-¿Crees que si no teletrabajaras , trabajarias mas o menos horas?

Al no tener horario fijo, si no teletrabajara trabajaría más horas.

10-¿Que recomendaciones harias a aquellos que quieren comenzar a teletrabajar?

El inicio al teletrabajo es extremamente difícil y escabroso. He tenido experiencias de clientes con los cuales teletrabajé por más de 7 años sin conocerles la cara. Estando ellos en un mercado muy exigente y competitivo como São Paulo siempre prefirieron seguir con mis servicios. La calidad siempre se impuso a otras atenciones que uno puede tener estando en el lugar.

Siempre pareció fácil trabajar por internet, sólo era necesario convencer a alguien a que lo contrate, Esa es la parte más engañosa, poca gente en el mundo es facil de convencer y en Argentina creen que contratando por internet pueden pagar menos por el mismo servicio. Lo cierto es que los profesionales que se mantienen teletrabajando están bien cotizados y sus servicios no son baratos, porque son conscientes de la calidad del servicio que prestan. Es igual que si se atendiera en una oficina.

De nada vale salir alocadamente a buscar propuestas, la mayoría son decepcionantes y no son negocio. Eso solamente lleva a la frustración.Es importante tener una buena página web (no facebook – o también facebook) donde se muestren los trabajos y, fundamentalmente la actitud del profesional. Muchas veces la actualización de la página no es tan importante como lo es el cuidado de los contenidos publicados.

Gracias por su interés y quedo a disposición para otras consultas.

Anibal Tonelotto

anibaltonelotto.com.ar

Visita mi oficina http://torresdeteletrabajo.com/oficina/61/F8

10 preguntas para conocernos más :  10  preguntas para teletrabajadores

 Hoy  Miguel Angel Eggly

Técnico Superior En Comunicación Multimedial y Teletrabajador

1-¿Cuando empezaste a teletrabajar y por que?

Comencé a teletrabajar, hace aproximadamente cuatro años. Terminé la carrera de Tecnicatura Superior en Comunicación Multimedial y me propuse incursionar un poco más en Internet y sus potencialidades laborales.

2-¿Como concilias tu vida personal y la laboral? ¿Como planificas tus días?

El teletrabajo no es mi actividad exclusiva, así que mi planificación se basa en los horarios libres de mi otro trabajo.

En la medida de lo posible, busco un equilibrio entre mis tiempos personales y los laborales. A veces se desdibujan los límites, pero tratamos con mi familia de darnos nuestros lugares.

3¿Tu lugar de trabajo está separado del resto de la casa? Hablanos de tu espacio de trabajo y de tus tecnologías

Mi espacio de trabajo está en el mismo ambiente hogareño. En el living, más precisamente.

Poseo una computadora potente, con un monitor de LED de 23” y un home theatre conectado a la misma. Muy importante la música para acompañar mis momentos.

Se suma a ello buena iluminación, una silla ergonómica, webcam y una impresora multifunción.

4-En que teletrabajas?

Diseño de páginas web exclusivamente, pero también se realizan trabajos multimediales como por ejemplo armado de presentaciones en diapositivas (Prezi, PowerPoint) para eventos ó la video edición.

Tiempo atrás realizábamos también retoque digital de imagen y piezas editoriales, pero en la actualidad nos centramos más al diseño web y mailing.

5-Sos independiente o teletrabajas en relación de dependencia? Tus clientes son locales o internacionales.

Soy independiente. El cliente mayormente es local ó regional, pero poco a poco se apunta a un mercado más amplio.

6-Por que crees que te han contratado a ti ? ¿cómo hiciste para venderle tus servicios?

En los comienzos, muchos trabajos eran institucionales y voluntarios. Es decir, confeccionamos sitios web para entidades de bien público, sin cobrarles. Nos sirvió como práctica y también, como portfolio, ya que luego, desde allí pudimos acceder a un mercado de clientes pagos.

7-Como cobras y como facturas a tus clientes?

Soy monotributista. Actualmente la facturación es impresa, con envío por correo postal del comprobante (una vez confirmado el pago), de clientes regionales.

8-Algunas personas dicen que cuando uno teletrabaja esta aislado. ¿Qué opinas con respecto a esto?¿Crees que es mejor estar en una oficina?

Creo que al teletrabajar organizado, uno no se aisla. Puede aislarse cuando en el desorden, un trabajo tiende a cumplir sus tiempos de entrega y no hemos avanzado lo que corresponde. Entonces a uno le molesta el ruido del entorno y se tiende a aislar.

En mi caso, el compartir espacio con el resto de mi familia es muy positivo.

Si estaría en una oficina, sería muy poco el tiempo para verles y compartir momentos (que nunca se recuperan).

9-¿Crees que si no teletrabajaras, trabajarías más o menos horas?

Estimo que sería más horas, con un consiguiente número de tiempos muertos también.

En el teletrabajo, mi actividad es por trabajo concreto. Un objetivo: confeccionar una determinada página web. Plazos determinados para entrega. Proyección de tiempos asignados a cada parte del sitio web.

De allí se que tiempo me insume el trabajo a entregar.

10-¿Que recomendaciones harías a aquellos que quieren comenzar a teletrabajar?

Es una experiencia única.

Existe mucha gente que siempre fomenta los puntos negativos del teletrabajo.

Pero, en la balanza, siempre son más los beneficios de teletrabajar.

Simplemente, animarse.

Visiten mi oficina en

http://torresdeteletrabajo.com/oficina/36/L3
Miguel Angel Eggly

Sonia Boiarov

Durante este año tuvimos oportunidad de conocer varias empresas que confiaron el diseño de sus programas de teletrabajo a los profesionales de Red Experta.

Estos trabajos buscan involucrar en la propuesta a los Gerentes de las diferentes áreas, a través de brindarles buena información sobre los avances que esta modalidad de trabajo está teniendo en nuestra región y en el mundo y el trabajo participativo que necesitamos realizar con ellos.

Es importante que un programa piloto de teletrabajo se adapte a la Organización donde se intenta aplicar, por lo que se descartan las recetas pre-establecidas. Aunque tengamos leyes laborales que respetar, no se puede descuidar la cultura de esa empresa y hay que conocer muy bien los motivos por los cuales se llevará adelante el proyecto.

Este año, a diferencia de los anteriores, encontramos muchos más casos donde el motivo principal fue “la mudanza de oficinas” a zonas inmobiliarias más económicas o bien para huir de las zonas del microcentro porteño que suelen ser bastante complicadas para trasladarse durante la semana. Estas zonas no solo presentan inconvenientes para la llegada de los trabajadores a sus oficinas sino también para ganar o mantener clientes.

Si tuviéramos que hacer un ranking de motivos pondría el de la mudanza en primer lugar, y en el segundo lugar el pedido por parte del mismo personal que quiere teletrabajar. Aunque muchas veces este pedido se deba a los mismos motivos expuestos en el párrafo anterior.

Esto muestra un panorama alentador en momentos de crisis como los que vivimos, ya que las empresas han tomado conciencia de que con el teletrabajo se puede mejorar la relación entre los costos del espacio físico y el empleo, y nos permite observar que han optado por mantener las fuentes de trabajo.

También se han dado cuenta que un programa de teletrabajo debe apropiarse desde el primer paso. No se puede imponer ni a gerentes, ni a empleados y la reversibilidad debe estar presente aún en los casos en que se acepta en forma voluntaria. Es más distendido para todos saber que si algo no funciona en el hogar o en el cumplimiento de las tareas, existe la posibilidad de volver al puesto presencial.

Al conversar con los teletrabajadores en los cursos donde se les informa con detalle el contenido del programa lo primero que se pregunta es sobre la ART, o los seguros en caso de accidentes de trabajo en el hogar.

Por ello, es importante mostrar algunos datos como los que prepara La Superintendencia de Riesgos Del Trabajo (SRT) en Argentina que reportó en el año 2012  que:

“El total de trabajadores fallecidos durante este período alcanzó a 976 trabajadores: 562 casos (58%) fueron en ocasión del trabajo, mientras que 414 casos mortales (42%) fueron accidentes in itinere o de trayecto. Resulta interesante mencionar que 176 casos mortales denunciados en ocasión del trabajo (18% del total de casos denunciados) tuvieron como forma de ocurrencia “choque con vehículos” o “atropellamiento por vehículos”, por lo que si se suman a los casos mortales ocurridos in itinere, puede anticiparse que casi un 60% de los casos mortales ocurridos en el año 2012 se vincularon con accidentes de tránsito o viales”.

Si miramos el tipo de actividad donde se registran la mayor cantidad de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales la SRT informa:

“El sector de actividad económica con mayor incidencia de AT/EP de todo el sistema continúa siendo el de la “Construcción”, registrando 111,7 trabajadores accidentados por cada mil trabajadores cubiertos, valor que se ubica un 13% por debajo respecto al del año 2011.

Manteniendo la tendencia de años anteriores, la “Agricultura, caza, silvicultura y pesca” (84,7%o) y las “Industrias manufactureras” (80,7%o), se ubican por su accidentabilidad en segundo y tercer lugar, con descensos del 5% y 7%, respectivamente. Los “Servicios comunales, sociales y personales” vuelven a ubicarse como la actividad con menor incidencia de AT/EP (32,1%o), seguidos de “Finanzas, seguros, inmuebles y servicios a empresas” (33,3%o) y “Electricidad, gas y agua” (42,5%o)”.

Nótese que es prácticamente en las actividades enumeradas en los servicios donde menos accidentología se registra y donde más posibilidades de teletrabajo encontramos.

Ahora nos falta un estudio como el que está realizando en Prof. Julio Cesar Neffa sobre riesgos psicosociales asociados al teletrabajo para tener una panorama más amplio, pero mientras tanto veamos que si bien es necesario tener la cobertura de la ART las posibilidades de accidentes de trabajo cuando estamos en nuestra casa o realizamos home-office, disminuyen notablemente especialmente si hablamos de los accidentes de tránsito y de ahí el título de este artículo.

Sabemos que los beneficios para las empresas son muchos pero no dejemos de ver que esta modalidad de trabajo puede colaborar para mantener el empleo, además de mejorar la calidad de vida y hasta  prolongarla.

Sonia Boiarov
Directora de Red Experta
http://torresdeteletrabajo.com/oficina/0/L8

Hoy Pablo Rigo . Ingeniero en Informática  y Teletrabajador

1-¿Cuándo empezaste a teletrabajar y por qué?

Año 2007 comencé freelance. Fue necesario hacerlo para el tipo de tecnología en desarrollo por mí.

2-¿Cómo concilias tu vida personal y la laboral? ¿Cómo panificas tus días?

Mi mente está proactiva continuamente, eso hace que se ordenen solas las realidades entre uno y otro espacio.

Mi Vida no está planificada

Es un plan elaborado en un esquema con cierto margen de error, en torno al 10 /15 por cierto…

Utilizo diagramas Pertt y Gantt de base, y un software de evolución de las tareas. Ayuda en la toma de decisiones.

3¿Tu lugar de trabajo está separado del resto de la casa? Háblanos de tu espacio de trabajo y de tus tecnologías…

Si. Mi lugar de trabajo es una habitación muy grande, unos 5 metros por 5, totalmente aislada a no ser por una puerta, que en caso de necesidad me comunico

4-En que teletrabajas?

Automatismos. Inicialmente empecé  haciendo inteligencia artificial de videojuegos, esa experiencia descubrió el nicho de mi trabajo actual

5-¿Sos independiente o teletrabajos en relación de dependencia? ¿Tus clientes son locales o internacionales?

Ambos. Tengo un porcentaje dependiente y uno independiente, delimitado por mis tareas al primero. Actualmente cubro necesidades de países vecinos

6-¿Por qué crees que te han contratado a ti? ¿Cómo hiciste para venderle tus servicios?

MMmm…Calidad de trabajo que se va comunicando entre las empresas, con un esfuerzo sostenido mío en comunicación eficaz sin decaer NUNCA la calidad, y si esto sucede, haciéndome responsable.

7-¿Como cobras y como facturas a tus clientes? Depende.

8-Algunas personas dicen que cuando uno teletrabaja está aislado

¿Qué opinas con respecto a esto? ¿Crees que es mejor estar en una oficina?

No. Una parte del día está aislado, pero no menos que en  empresas tales como ARCOR  (por experiencia).

Estar rodeado de gente no es estar comunicado, ni mucho menos.

Y el verdadero desafío en el  teletrabajo es la comunicación eficaz, por lo tanto se necesita un porcentaje del tiempo diario a esas tareas.

Otro ejemplo de esto son las faenas mineras o petroleras, hacen campamentos entre 7 días a 30 días para volver a la casa, entre 600 metros de profundidad o 500 kilómetros de distancia de sus personas cercanas.

Nunca me sucede eso, las tecnologías brindan lo necesario para poder estar acompañado de los seres que deseo y no de un entorno forzado.

9-¿Crees que si no teletrabajaras , trabajarías mas o menos horas?

La misma cantidad, con menos placer.

10-¿Que recomendaciones harías a aquellos que quieren comenzar a teletrabajar?

Paciencia. Organización. Consultar a otros con experiencia, mediante foros. Sentir lo que dicen interiormente las vísceras (no el corazón).Las vísceras nunca fallan.

El corazón te mete en trabajos por ver un buen corpiño o sentir un buen perfume).

Las tripas te dicen lo necesario.

Un corredor de maratón confía solamente en sí mismo y su hambre.

Y por cada 5 kms de fondo reserva uno de velocidad, necesarios para la distancia de llegada, la verdadera competencia.

Visita mi oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/84/U4

Hoy Silvana Carretero - Diseñadora Gráfica y teletrabajadora.

1-¿Cuando empezaste a teletrabajar y por que?

Empece a teletrabajar en 1994, cuando me recibi de diseñadora gráfica. No sabia en ese momento que esta modalidad se llamaba teletrabajar, lo supe en el 2003 cuando realice mi primer curso de teletrabajo en la UTN

2-¿Como concilias tu vida personal y la laboral? ¿Como panificas tus dias?

Organizando la semana día a día. Tengo días con actividades fijas y días variables.

3¿Tu lugar de trabajo esta separado del resto de la casa?Hablanos de tu espacio de trabajo y de tus tecnologias

No trabajo en mi casa, en el living.

4-En que teletrabajas?

Diseño gráfico, web y marketing digital.

5-Sos independiente o teletrabajas en relacion de dependencia? Tus clientes son locales o internacionales

En este momento es un mix de trabajo. Lunes y Miercoles trabajo en relación de dependencia en el Ministerio de Educación de Ciudad y los martes, Jueves y Viernes trabajo para mi estudio de diseño Eurisko Design.

6-Por que crees que te han contratado a ti ? ¿como hiciste para venderle tus servicios?

Mi profesión es bastante fácil para ofrecer ya que con una reunión presencial u online me pongo de acuerdo con lo que quiere el cliente y luego tengo mi días para crear en la tranquilidad de mi hogar.

Las empresa me eligen porque mi experiencia y también porque les transmito seguridad al contratar mis servicios.

7-Como cobras y como facturas a tus clientes?

Presupuesto el trabajo, para empezar con clientes nuevos abonan un 30% y luego al finalizar el proyecto facturo todo el servicio. Luego la forma de pago varia según la empresa.

8-Algunas personas dicen que cuando uno teletrabaja esta aislado¿Que opinas con respecto a esto?¿Crees que es mejor estar en una oficina?

Yo me concentro mas en mi casa que en una oficina. Venir a una oficina nos quita mucho tiempo en viaje. Si por momentos te aíslas, pero yo me reúno con otros teletrabajadores para evitar el aislamiento.

9-¿Crees que si no teletrabajaras , trabajarias mas o menos horas?

No, trabajas mas horas.

10-¿Que recomendaciones harías a aquellos que quieren comenzar a teletrabajar?

Principalmente ser disciplinados con el tiempo. Hacer respetar su tiempos de trabajo en su casa, consensuar con la familia principalmente.

Silvana Carretero <silvana@euriskodesign.com.ar>

Visiten mi oficina http://torresdeteletrabajo.com/oficina/45/G9

Elizabeth Sanchez - Teletrabajadora y Contadora Pública Nacional (U.B.A.)

Mucho se ha hablado y seguramente se seguirá hablando sobre teletrabajo y sus ventajas y desventajas.

La realidad que en la balanza del teletrabajador pesa más las primeras.

Poder disponer, por ejemplo, de los tiempos que significan trasladarse y demás, es invaluable.

Todos los que hemos trabajado alguna vez en una oficina en forma presencial sabemos bien de la cantidad de tiempos muertos que existen, ociosidad oculta que le llaman, esos momentos en los que nos preguntamos que hacer…y la verdad que no hay nada que hacer, porque ni siquiera el teléfono suena. Cada empresa tiene esos momentos y esos días.

Eso en el teletrabajo se traduce en ocupar ese tiempo en resolver alguna cuestión personal, porque tenemos la autonomía de organizar nuestra jornada laboral y la flexibilidad horaria nos hace disponer de más tiempo, concretamente me refiero al trabajo por objetivos.

Recuerdo que una vez un contador que me estaba contratando, y aún lo sigue haciendo, me dijo “No me interesa en lo más mínimo cuando vas a hacer el trabajo, ni la hora que vas a conectar a la plataforma, lo necesito para el viernes”….y así fue, el viernes lo tuvo y el nunca preguntó en que momento hice el trabajo, la pauta de horas presupuestadas se cumplió, el trabajo se entregó en tiempo y forma y no hubo mucho más que decir.

Por supuesto la autodisciplina es fundamental, y por mi experiencia personal sostengo que es una de las habilidades que mejor hay que saber manejar. Porque la técnica uno la aprende, los conocimientos se adquieren, pero la autodisciplina es un hábito que hay que desarrollar todos los días.

Serán muchas las equivocaciones que uno puede cometer, y que esas equivocaciones se traducen en el doble de horas aplicadas a nuestra tarea y que por supuesto no se cobrarán, pero bueno….riesgos que hay  que correr.

Una vez aprendida la lección, no se olvida y así vamos mejorando.

Recuerdo cuando recién comencé a teletrabajar, muchas veces organicé y diagramé muy mal mí tiempo y realmente fue muy engorroso salir de esa situación, trabajé más del triple de lo necesario, perdí tiempo y dinero, y con el riesgo latente que algún corte inoportuno de Internet o de algún servidor convirtiera todo en un gran problema y sobre todo, corriera riesgo mi futuro laboral.

O sea, los que teletrabajamos sabemos, y en mi caso fue demasiado bien aprendido, que en algunos casos tendremos que trabajar seguramente uno o dos fines de semana, y también sabemos que vamos a tener que aplicar más horas de las usuales en algunas oportunidades, nada muy distinto a lo que sucede en cualquier oficina cuando se produce una sobrecarga de trabajo.

Lo bueno es que no tenemos que viajar, y nuestra vida familiar está a muy pocos metros cuando trabajamos hasta tarde, eso es para mí, el valor agregado de esta modalidad.

A medida que vayan creciendo los entornos virtuales mayor será la cantidad de puestos de trabajo que se creen o deriven en esta modalidad, solo nos falta, por lo menos en la Argentina, el marco legal.

Ha habido muchos avances, ya las aseguradora de riesgo de trabajo consideran al teletrabajo y algunas provincias han avanzado en la regulación, cosa que antes no sucedía, pero falta mucho más…

Visite mi oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/40/E1

Somos cada vez más las personas que confiamos en nosotros mismos para encontrar una estabilidad económica.El teletrabajo se crea porque los tiempos -y los bancos, y los políticos… ¡y la cruda realidad!- nos han demostrado que debemos ser nosotros mismos quienes tomemos las riendas de nuestro futuro…. ¡y de nuestro presente!

No podemos depender de “posibles” contratos fijos; ni de premios de lotería: ni de los padres: ¡ni siquiera de “Papá Estado”….!

Además estamos todos los que ELEGIMOS la fórmula del autoempleo porque hemos optado por diseñar nuestro propio estilo de vida… y elegimos el teletrabajo para tener la libertad que ningún jefe nos ofrecería…

Cierto… ¡toda libertad tiene un precio! Ese precio se llama “compromiso y trabajo”.

Compromiso contigo mismo o misma para ser lo mejor que puedes ser; compromiso para aprender a mejorar día a día, con el apoyo de los demás y de las muchas fuentes que encontramos en bibliotecas, Internet… y, claro, compromiso para trabajar. Porque el teletrabajo no significa no trabajar, sino que trabajas contigo mismo/a como jefe o jefa… pero sí, se trata de un trabajo, no un pastilla mágica que produce dinero de la nada.

También hay muchas formas de SER un teletrabajador.

OBJETIVOS DE INFORMAR ACERCA DEL TELETRABAJO

•Informar y formar acerca de las distintas formas y oportunidades del autoempleo.

•Aglutinar todo tipo de teletrabajadores sin importar su nacionalidad, edad, raza, género o ideología.

•Promover la responsabilidad para y con la economía personal de cada individuo, sin necesidad de depender de ayudas oficiales ni de empleos “convencionales”.

*incorporación de minorías que corren riesgo de exclusión social, para su incorporación en la sociedad económicamente independiente, incluyendo, entre otros, a personas que conviven con alguna situación de discapacidad física o mental.

•Dar a conocer cómo funcionan organizaciones y empresas legítimas que faciliten el teletrabajo.

•Ofrecer información imparcial acerca de oportunidades reales de ingresos, tanto las ya existentes como las que puedan presentarse en un futuro.

•Dar a conocer todas las posibilidades de formación continuada.

•Ofrecer información imparcial y plural de las condiciones de cada asociación/empresa.

•Ofrecer información imparcial acerca de oportunidades reales de ingresos, tanto las ya existentes como las que puedan presentarse en un futuro.

•Dar a conocer todas las posibilidades de formación continuada.

•Ofrecer información imparcial y plural de las condiciones de cada asociación/empresa.

cómo ganarse la vida de otro modo que no sea gracias a un contrato laboral, precario o no…

No esperes esa llamada – Haz algo para vos.

Miriam Soriano

Visitame en mi oficina de http://torresdeteletrabajo.com/oficina/119/C8/