Experiencias que nos enriquecen: 10 preguntas para emprendedores .

Hoy Cynthia Neme de CRN-Translations : Profesional y Teletrabajadora

1-¿Cuando empezaste a teletrabajar y por que?

Empecé hace cinco años cuando nació mi segundo hijo y pasar todo el día en el centro (vivo en Ezeiza) ya no era una opción.

2-¿Como concilias tu vida personal y la laboral? ¿Como panificas tus dias?

La planificación depende del flujo de trabajo. Si estoy muy complicada, mis hijos comen en el colegio y yo trabajo sin parar de 8 a 16. Si me quedan pendientes, me quedo después de la cena y sigo trabajando.  Si todo es más tranquilo, trabajo un rato a la mañana y otro rato a la tarde.

3-¿Tu lugar de trabajo esta separado del resto de la casa? Hablanos de tu espacio de trabajo y de tus tecnologías

Tengo un escritorio amplio que es parte de la casa, no está separado, aunque es una habitación con puertas que puedo cerrar si necesito estar muy concentrada. Trabajo con una ultrabook recién adquirida, programas específicos para traducción (SDL Trados) y edición (Adobe Acrobat). Tengo un blackberry en el que recibo mensajes de correo electrónico cuando estoy fuera de casa y un ipod que utilizo también si tengo que estar fuera de la oficina.

4-En que teletrabajas?

Traducción literaria y técnico científica inglés<>español e interpretación en conferencias o reuniones.

5-Sos independiente o teletrabajas en relacion de dependencia? Tus clientes son locales o internacionales?

Soy independiente y tengo clientes locales e internacionales

6-Por qué crees que te han contratado a ti ? ¿cómo hiciste para venderle tus servicios?

Muchos me han contratado porque me conocen o fui recomendada por gente que me conoce. Esa es mi principal fuente de clientes. Luego, he tenido clientes por sitios web en los que estoy anotada y por ser miembro de la Asociación Argentina de Traductores e Intérpretes (AATI).

7-¿Cómo cobras y cómo facturas a tus clientes?

Soy monotributista y cobro por cheque, efectivo o transferencia bancaria.

8-Algunas personas dicen que cuando uno teletrabaja esta aislado. ¿Qué opinas con respecto a esto? ¿Crees que es mejor estar en una oficina?

Me gusta trabajar sola, pero también trabajo de manera colaborativa con otros colegas y eso me mantiene menos aislada del mundo. Las oficinas tienen su encanto, pero manejar el tiempo propio no se paga con nada.

9-¿Crees que si no teletrabajaras , trabajarias más o menos horas?

Quizás igual y quizás menos en algunos casos, pero con menos felicidad.

10-¿Qué recomendaciones harías a aquellos que quieren comenzar a teletrabajar?

Que si están convencidos de que tienen algo bueno para ofrecer, lo hagan. Es gratificante trabajar para uno mismo y ver crecer un proyecto. Es cuestión de constancia y de no perder las esperanzas de que progresarás.

Pueden visitar mi oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/8/J4

Casi desde su sanción, Yuly Almirón esperaba que se le adjudicara un espacio para instalar un pequeño comercio, como decía la Ley. Veinte años no es nada…

El 3 de diciembre de 2013, en el Cabildo Abierto de la Discapacidad, Yuly escuchó la invitación a tomar las notas modelo que proponíamos y la cumplió al pie de la letra: la presentó en la Inspección General de Justicia, conforme uno de los ejemplos sobre los cuales discutimos esa tarde.

Hoy está trabajando en YULYMANÍA, el local cedido en concesión por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

¿Qué cambió desde la propuesta de CIUDAD ACCESIBLE?

Cambió la concepción sobre el trabajo para las personas con discapacidad: NO ES UNA DÁDIVA, es un DERECHO. No tiene sentido el quedarse esperando un llamado que nunca llega.

¡A buscar lugares adecuados en espacios públicos!: ¡¡¡HAY MILES!!! Y, como dijimos en el Cabildo Abierto de la Discapacidad, si hay algún funcionario distraído que pretende negarnos el sustento para nosotros y nuestra familia, ¡se presentarán los recursos de amparo necesarios!

¡Es nuestro derecho! También, es nuestra responsabilidad: nadie nos va a regalar nada. Ese es el sentido de nuestra consigna: “NADA ACERCA DE NOSOTROS SIN NOSOTROS”

Dr. Pedro Ireneo Avalos www.ciudadaccesible.com.ar

https://www.facebook.com/ciudadaccesible.com.ar

cabildoabierto@ciudadaccesible.com.ar

10 preguntas para conocernos mas : 10 preguntas para un teletrabajador

Hoy Silvia Bares: Directora de Tecnoinclusivas y Teletrabajadora

1-¿Cuando empezaste a teletrabajar y por que?

2-¿Como concilias tu vida personal y la laboral? ¿Como panificas tus días?

3¿Tu lugar de trabajo esta separado del resto de la casa? Hablanos de tu espacio de trabajo y de tus tecnologías.

4-En que teletrabajas?

5-Sos independiente o teletrabajas en relacion de dependencia? Tus clientes son locales o internacionales

6-Por que crees que te han contratado a ti ? ¿como hiciste para venderle tus servicios?

7-Como cobras y como facturas a tus clientes?

8-Algunas personas dicen que cuando uno teletrabaja esta aislado ¿Que opinas con respecto a esto?¿Crees que es mejor estar en una oficina?

9-¿Crees que si no teletrabajaras, trabajarías mas o menos horas?

10-¿Que recomendaciones harías a aquellos que quieren comenzar a teletrabajar?

• Saber que es lo que quieren, ha donde quieren llegar y que necesitan para poder hacerlo.
• Sí los que tienen que realizar necesitasen de más de una persona, entonces que armen un muy buen equipo en donde haya respeto por el otro, la escucha, la confianza y el sentido común.
• Estudiar el mercado de lo que van a comercializar, sino existe tal… armar el contenido para poder venderlo.
• Armar una muy buena estrategia comunicacional.
• Tener una base de datos de posibles clientes como futuro inmediato para empezar. Luego la cartera de clientes ira creciendo de boca en boca.
• Afianzarse en principio bien sobre algo determinado de lo que hacen, para luego ir creciendo con otros posibles productos.
• Mantener actualizado el porfolio.
• Actualizarse en lo que se desempeñan.
• Trabajar con las redes sociales.
• Ser ordenados con el tiempo, distribuyendo muy bien cuanto tiempo van a dedicar a cada cosa.
• Pautar en el hogar (si es que no vive solo/a) como es el trabajo que esta realizando.
• Establecer tiempo para el ocio, para comer como corresponde, para descansar, etc.
• Asesorarse desde lo contable, estando en regla para trabajar, esto le da la profesionalidad que le corresponde al trabajo que desempeñe.
• …Y tener siempre proyectos, voluntad, paciencia y ser generoso con el saber.

Visita mi oficina virtual en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/133/A1

3 de Diciembre Día Internacional de las personas con discapacidad – “Nada sobre nosotros sin nosotros”

En el 2012 el tema fue Eliminar las barreras para crear una sociedad incluyente y accesible a todos

Antes de la Reunión de Alto Nivel sobre discapacidad y desarrollo de 2013, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad ofrece una oportunidad para recordar al mundol la situación de las personas con discapacidades y establecer una visión estratégica y un plan de acción para lograr un desarrollo que los tenga en cuenta.

Las personas con discapacidades son a la vez agentes y beneficiarios de los procesos de desarrollo. Su participación es un requisito indispensable para lograr un desarrollo sostenible y equitativo.

En muchas partes del mundo, la incomprensión en el tema de la accesibilidad, como parte integrante del desarrollo, sigue siendo un obstáculo para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio, así como otros resultados acordados a nivel internacional para todos.

La conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad en el año 2012 ofrece una oportunidad para abordar esta exclusión, centrándose en la promoción de la accesibilidad y la eliminación de todo tipo de barreras en la sociedad.

El 14 de octubre de 1992, la Asamblea General proclamó el 3 de diciembre Día Internacional de las Personas con Discapacidad (resolución 47/3)

“…La comunicación es hoy un factor clave: se trata de visibilizar a un sector de la población considerado “invisible”,en donde sus deseos, aspiraciones, representaciones y actividades quedan por fuera de la agenda de los medios y la sociedad o enfocadas sólo con benevolencia.

De acuerdo al modelo social de la discapacidad, la misma es un asunto social desde el punto de vista de la interacción de la personas en la sociedad: no se trata de un atributo personal, sino de un conjunto complejo de condiciones creadas por el contexto.

Es así como la intervención está en la actuación social en la responsabilidad colectiva de la sociedad para efectuar las modificaciones contextuales necesarias para que la participación de las personas con discapacidad sea plena en todas las áreas de la vida social…” (COPIDIS, 2011).

Esto significa que nunca más crearemos espacios físicos y servicios en base a un mítico hombre modelo y sí para una población real, incluyendo a las personas ancianas, niños,mujeres embarazadas, obesos, personas temporalmente incapacitadas, usuarios de sillas de ruedas, personas ciegas o con discapacidad visual, sordas o con discapacidad auditiva y así por  delante.

Quiero compartir con ustedes algo que publica la ONU en referencia al dia de las Personas con Discapacidad

Observancia del Día Internacional de las personas con discapacidad.

En 2004, la observancia del Día Internacional se centrará en la implicación activa de las personas discapacitadas en la planificación de las estrategias y políticas que les afectan. El lema “Nada sobre nosotros sin nosotros” se basa en este principio de participación, y las organizaciones de personas con discapacidad lo han venido usando durante años como parte del movimiento mundial para alcanzar la participación plena y la igualdad de oportunidades para, por y con las personas discapacitadas.
La implicación activa de las personas discapacitadas en la elaboración en curso de una convención sobre los derechos de las personas con discapacidad ha demostrado ser un excelente ejemplo de cómo el principio de participación plena puede ponerse en práctica y contribuir al desarrollo de sociedades verdaderamente inclusivas, en las que se escuchen las voces de todos y las personas discapacitadas puedan ayudar a crear un mundo mejor para todos.

La observancia del Día Internacional ofrece la oportunidad de fomentar un cambio en las actitudes hacia las personas discapacitadas y de eliminar las barreras a su participación plena en todos los aspectos de la vida.

Se anunció que el día 3 de diciembre a partir de las 16 horas, todos los interesados en este tema, tanto sociedad civil como políticos, universidades, etc. se acerquen al Cabildo para manifestarnos a favor de los derechos de las Personas con Discapacidad y del cumplimiento de las leyes.

Si usted es de los que piensa que una sociedad será verdaderamente humana cuando todos estén integrados y desarrollen una ciudadanía plena, comparta en la redes y vaya al Cabildo el día 3 de diciembre a acompañar a las PCD. Nos vemos!

«El desafío que enfrentamos es proporcionar a todas las personas la igualdad de acceso que necesitan y merecen. En última instancia, esto permitirá crear un mundo mejor para todos.»

Mensaje del Secretario General de las Naciones Unidas,
Día Internacional de las Personas con Discapacidad 2012

Fuente:http://www.un.org/es/events/disabilitiesday/http://www.un.org/es/events/disabilitiesday/

Natalia Zubeldia

Capacitacion: Guía para hacer un blog

Natalia Zubeldía – Locutora Nacional

Todos los meses nos capacitamos en Torres de Teletrabajo con certificados de CEDTEL. No te pierdas el de este mes!

En esta capacitación buscaremos responder preguntas como:

• ¿Cómo utilizar varios programas para insertar un audio en una página o un podcast?
• ¿Cómo puede ayudarnos el marketing de voz en nuestro teleservicio o emprendimiento’?
• ¿Cómo se ha expandido el podcast Teletrabajo Glocal?
• ¿Qué puedo difundir a través de mi voz?

Además veremos cuáles son las herramientas libres disponibles para que todos se animen a tener su propio podcast!

A continuación enumeramos algunas sobre las que conversaremos:

Audacity

Sondcloud

iVoox 

Tutora: Natalia Zubeldía

Locutora Nacional MN 5628 Egresada de ISER
Teletrabajadora – Docente presencial y virtual
Locutora a cargo de la organización, producción y coordinación en de Teletrabajo glocal Radio
www.torresdeteletrabajo.com

Fecha y hora
21 de Agosto de 2013
19 Hrs. Argentina
Convertir hora en http://24timezones.com/

Certificado: Los participantes reciben un certificado de CEDTEL.

Requisito: tener su oficina en Torresdeteletrabajo.com

Si aún no tiene su oficina gratis, no se preocupe, solo regístrese en http://torresdeteletrabajo.com/registro.php

Inversión: $20 ó US 6.- Para pagar y ver más información vaya a este link: http://torresdeteletrabajo.com./evento/136
No olvide escribirnos a radio@torresdeteletrabajo.com para que le enviemos los datos de conexión.

Recuerde: Lo recaudado se invierte en más difusión de nuestros servicios, lo que hace que todos nos beneficiemos

Participe, lo esperamos!

Asesoramiento virtual para la vida independiente: entre el apoyo entre iguales, la construcción de redes y la adaptación de tecnologías.

La condición de discapacidad no sólo está relacionada con las limitaciones físicas o intelectuales sino también con la dificultad, e incluso imposibilidad, de acceder a la educación, al mercado laboral y a los servicios públicos. De este modo, aumenta la vulnerabilidad de estas personas a las enfermedades y a situaciones peligrosas de vida y de trabajo. Ciertamente, esto no es fácil revertir dado que estas realidades suelen estar fuera de todo registro y, por lo tanto, son “invisibles” para las instituciones oficiales.

Utilizamos los medios virtuales (Correo electrónico, redes sociales, sitios y blogs) para ofrecer asesoramiento personalizado a grupos vulnerables, entre ellos personas con discapacidad, sobre la selección, la adaptación y el uso de las tecnologías más apropiadas para mejorar su calidad de vida y su inclusión social y laboral.

Utilizamos elementos del apoyo entre pares (personas con discapacidad que ayudan a otras a encontrar los mejores estrategias para mejorar su situación, en base a su experiencia personal y su conocimiento de la problemática); derivación profesional e institucional, cuando es necesario; redes de ayuda; elementos de psicoterapia cognitiva y análisis funcional de las tecnologías más aplicables en cada caso. El resultado es una propuesta, adaptada para cada consultante, sobre cómo adaptar las tecnologías que ya usa en su vida cotidiana.

Muchas personas con discapacidad, sobre todo reciente, no conocen qué tecnologías usar para resolver sus problemas o cómo adaptarlas para conseguir o mantener un ingreso (ese suele ser el problema más consultado) y no encuentran respuestas en los espacios profesionales tradicionales. A raíz del elevado número de consultas al respecto, fue surgiendo la idea de ofrecer este servicio.

Por ejemplo, una persona con dolor severo de columna puede conocer grupos de apoyo para personas que viven con dolor crónico y buscar la mejor manera de plantearlo a sus empleadores; Alguien con dificultad para usar sus manos, saber que hay otros medios de entrada de información que no impliquen usar las manos, como reconocedores de voz y pulsadores; una persona con discapacidad visual encuentra orientación sobre qué dispositivo móvil es más adecuado a sus necesidades actuales.

Cada una de ellas podrá así mejorar su calidad de vida y su autonomía personal, más allá de eventuales situaciones de dependencia física.

Paula Maciel Balbinder

paumaciel@gmail.com

Sonia Boiarov

En el año 2008 iniciamos la investigación Telecapacitados que fue realizada con fondos donados por el IDRC de Ottawa, Canadá.

Allí comprendimos, en el mismo intercambio del equipo multidisciplinario de personas con y sin discapacidad, distribuidas en nueve países de nuestra región, que si la inclusión no se convertía un valor entre nosotros no íbamos a poder trabajar y obtener buenos resultados.

Los teóricos no se ponen de acuerdo en como explicar el valor subjetivo, si se produce como resultado del placer, del interés o del deseo. Pero tal vez la verdad de toda esta conceptualización pasa simplemente por el sentir subjetivo que marca nuestra conciencia y nos hace cambiar, nos hace sentir mejores personas, tomar conciencia de algo de lo que antes no éramos conscientes, entonces y sólo entonces se produce el valor dentro de nosotros.

También teníamos que ver si el teletrabajo podría ser o si seríamos capaces de difundirlo de tal forma, que fuera considerado un valor social.

Algunos autores (Haiddar, 1994) explican que los objetos, no tienen un valor en si mismos sino por la interacción con las personas. Un auto, un cargo, una institución no son más que soportes de valores sociales. Por consiguientes, no solo varían de persona a persona sino también según el tipo de sociedad que se trate. Por supuesto, pueden ser valores positivos o negativos. La puja entre ellos determinará los caminos que optan por recorrer los individuos y las sociedades, una fuerza directriz que establecerá un estilo de vida, una característica sociológica. Cuando un grupo de personas convergen y coinciden su interés y apreciación, en determinados valores en relación a un objeto o soporte, podemos hablar de un valor social (Radcliffe-Brown). Así, encontramos valores económicos, valores políticos, valores religiosos, valores éticos, valores morales, etc.

Los valores orientan y muestran las conductas sociales, y pueden explicar sus cambios. Así que por último, todos compartíamos que el teletrabajo podría producir un cambio en la situación laboral de muchísimas personas con discapacidad. Así empezamos esta investigación que tuvo dos pilares. Por un lado el teletrabajo y por el otro la discpacidad y unimos ambos conceptos conceptos dándole una connotación positiva al reemplazar el “dis” por “tele”: Telecapacitados.

La investigación fue exitosa, el equipo trabajó en forma comprometida y los resultados pueden verlos en www.telecapacitados.tic.org.ar incluso se puede bajar el libro en PDF.

Quedaron muchas cosas por hacer, tecnologías para el teletrabajo que no son accesibles, sitios que no están preparados, personas que no tienen idea de como vive una persona con discapacidad y la importancia de un trabajo para ellos.  Por todo esto nos preguntamos  ¿cómo se construye un valor social? ¿cómo logramos que la inclusión sea un valor social? ¿cómo haremos para pasar de la retórica a la acción y al cambio?

Es indudable que el capitalismo y en especial el empleo han mostrado con gran énfasis sus características exclusógenas a partir de la década de los 80. Momento en el cual, el término inclusión es utilizado más ampliamente. Anteriormente hablábamos de pobreza o de pobres, pero para evitar una visión tan economicista del término, Europa en principio pero luego el resto de los países, fuimos reemplazando paulatinamente  y en gran parte, los términos pobreza y riqueza por exclusión e inclusión o integración, respectivamente.

Con estos términos se puede percibir que no sólo se habla de un tema económico, sino de un proceso.

Por consiguiente no hablamos de inclusión sólo en términos económicos, sino como un proceso que se asienta sobre tres pilares. El pilar social, en forma de red, que contiene los afectos (grupos, familia, asociaciones civiles, etc.), el pilar gubernamental cuya función es brindar protección social (leyes, subsidios, educación, etc.) y el tercer pilar que se refiere al ámbito productivo más específicamente al trabajo. Seguramente ya habrá adivinado que atravesando los tres pilares, está nuestro sistema de valores, el alma de toda sociedad.

Pero muchas veces las personas con discapacidad se encuentran excluidas de los tres pilares. Pensemos, por ejemplo, que algunas veces se encuentran expuestas a leyes que no se cumplen o protecciones a las cuales no acceden como la educación, algunos otros tienen una historia familiar de abandono, y las estadísticas demuestran que el 80% están desempleados.

Por lo tanto, construir el valor social de la inclusión no es una tarea sencilla. La exclusión es un factor estructural por lo tanto la estrategia de inclusión, debe estar en las políticas públicas, en las redes sociales, y también a nivel individual.

En la investigación Telecapacitados, aprendimos unos de otros. Aprendimos que los videos deben estar bien explicados para las personas ciegas y al mismo tiempo, subtitulados para las personas sordas, y que las presentaciones en powerpoint no tenían que tener muchas imágenes y mucho menos movimiento, pero sobre todo aprendimos que la inclusión es un valor que cada uno tenía que crear y desarrollar. Hay que pararse en un auditorio reconociendo a los otros, y explicar minuciosamente no solo el tema sino también las imágenes para las personas que no ven y modular los labios correctamente, ubicándonos de frente a las personas sordas. Sería maravilloso que cada uno de nosotros aprendiera el lenguaje de señas como cualquier otro idioma que tenemos interés en conocer.

Dicen que para producir un gran cambio, solo hace falta “una persona”. ¿Seremos cada uno de nosotros personas que decidan ser inclusivas?

Seguimos el próximo jueves. Soy  Sonia Boiarov y como siempre lo espero en mi oficina para seguir conversando: http://torresdeteletrabajo.com/oficina/123/D1