Elizabeth Sanchez - Teletrabajadora y Contadora Pública Nacional (U.B.A.)

Mucho se ha hablado y seguramente se seguirá hablando sobre teletrabajo y sus ventajas y desventajas.

La realidad que en la balanza del teletrabajador pesa más las primeras.

Poder disponer, por ejemplo, de los tiempos que significan trasladarse y demás, es invaluable.

Todos los que hemos trabajado alguna vez en una oficina en forma presencial sabemos bien de la cantidad de tiempos muertos que existen, ociosidad oculta que le llaman, esos momentos en los que nos preguntamos que hacer…y la verdad que no hay nada que hacer, porque ni siquiera el teléfono suena. Cada empresa tiene esos momentos y esos días.

Eso en el teletrabajo se traduce en ocupar ese tiempo en resolver alguna cuestión personal, porque tenemos la autonomía de organizar nuestra jornada laboral y la flexibilidad horaria nos hace disponer de más tiempo, concretamente me refiero al trabajo por objetivos.

Recuerdo que una vez un contador que me estaba contratando, y aún lo sigue haciendo, me dijo “No me interesa en lo más mínimo cuando vas a hacer el trabajo, ni la hora que vas a conectar a la plataforma, lo necesito para el viernes”….y así fue, el viernes lo tuvo y el nunca preguntó en que momento hice el trabajo, la pauta de horas presupuestadas se cumplió, el trabajo se entregó en tiempo y forma y no hubo mucho más que decir.

Por supuesto la autodisciplina es fundamental, y por mi experiencia personal sostengo que es una de las habilidades que mejor hay que saber manejar. Porque la técnica uno la aprende, los conocimientos se adquieren, pero la autodisciplina es un hábito que hay que desarrollar todos los días.

Serán muchas las equivocaciones que uno puede cometer, y que esas equivocaciones se traducen en el doble de horas aplicadas a nuestra tarea y que por supuesto no se cobrarán, pero bueno….riesgos que hay  que correr.

Una vez aprendida la lección, no se olvida y así vamos mejorando.

Recuerdo cuando recién comencé a teletrabajar, muchas veces organicé y diagramé muy mal mí tiempo y realmente fue muy engorroso salir de esa situación, trabajé más del triple de lo necesario, perdí tiempo y dinero, y con el riesgo latente que algún corte inoportuno de Internet o de algún servidor convirtiera todo en un gran problema y sobre todo, corriera riesgo mi futuro laboral.

O sea, los que teletrabajamos sabemos, y en mi caso fue demasiado bien aprendido, que en algunos casos tendremos que trabajar seguramente uno o dos fines de semana, y también sabemos que vamos a tener que aplicar más horas de las usuales en algunas oportunidades, nada muy distinto a lo que sucede en cualquier oficina cuando se produce una sobrecarga de trabajo.

Lo bueno es que no tenemos que viajar, y nuestra vida familiar está a muy pocos metros cuando trabajamos hasta tarde, eso es para mí, el valor agregado de esta modalidad.

A medida que vayan creciendo los entornos virtuales mayor será la cantidad de puestos de trabajo que se creen o deriven en esta modalidad, solo nos falta, por lo menos en la Argentina, el marco legal.

Ha habido muchos avances, ya las aseguradora de riesgo de trabajo consideran al teletrabajo y algunas provincias han avanzado en la regulación, cosa que antes no sucedía, pero falta mucho más…

Visite mi oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/40/E1

La clave para organizar tu tiempo y tu vida: Simplificar. Pero… cómo lo hago? En mi experiencia personal, como Asistente Virtual (dirijo un equipo de VAs y trabajo con varios clientes y variedad de negocios), Coach de Asistentes Virtuales, Esposa y ama de casa y por último, pero de la lista lo más importante: Madre de una niña de 2 años y medio, te puedo asegurar que lo que me ayuda a mantener la cordura mientras logro cumplir con mis objetivos diarios, comienza con el hábito de S I M P L I F I C A R

Simplificar. “¡¿Pero por qué esto debe ser tan complicado?!” -tal vez te preguntes. ¡No tiene que serlo! A continuación te voy a compartir unos consejos basados en los hábitos que más me ayudan en mí día a día.
Toma tu lista de tareas pendientes. (Solo mirarla puede provocar una jaqueca, ¿verdad? No te preocupes: ¡nos encargaremos de eso!) Considera las siguientes estrategias:
1. Elimina todas las tareas que no sean esenciales. Focalízate en lo esencial. Escoje dos o tres metas principales cada día, de tu lista de tareas. Una vez que hayas logrado las metas esenciales podrás ocuparte del resto de las tareas pendientes menos importantes del día. Agrupa las 2-3 tareas grandes por un lado y las pequeñas por el otro. Evalúa tus metas semanalmente.
Lo sé: seguramente estarás pensando, “¡¿Tres tareas diarias?! ¡Pero tengo tanto por hacer!” Escucha -seguramente nunca logres las miles de tareas que tienes, ¿entonces qué sentido tiene vivir tan estresada? Si le brindas prioridad a lo esencial, tus logros pesarán más y te sentirás mucho menos estresada.
2. Cómo discernir qué es lo esencial: convierte identificar lo esencial en una prioridad. ¿Qué tareas tienen más peso en tu vida profesional y personal? Éstas son las esenciales. Recuerda que las tareas “urgentes” muchas veces no lo son fuera de nuestras mentes sobrecargadas. Y a veces lo “necesario” deja de serlo. Acostúmbrate a delegar cuando puedas y a decir que no. Recuerda también que cualquier tarea pequeña es importante solamente si ayuda a concretar una tarea esencial.
No temas eliminar. Es importante elegir lo que le aportará a tu vida sobre lo demás. Toma control. Se más feliz y trabajarás mejor -y en menos tiempo.
3. Una tarea a la vez. La multitarea desperdicia energía y hace difusa la capacidad intelectual. Logra tus 2-3 metas esenciales primero y el resto de tu día será liviano y relajado.
4. Reduce tus distracciones-RSS feeds, suscripciones de todo tipo, actividad en redes sociales y foros, programas de televisión, revistas y diarios que leas, programas de chat, etc. Limita tus cuentas de email a una o dos y programa filtros en estas para evitar el spam. Reduce tu consumo de información superflua (admítelo: la mayoría es superflua. Después de un tiempo, ¡hasta yo pude darme cuenta de esto!). Esto te ahorrará horas. Si comienzas a trabajar antes de chequear tus emails, podrás concentrarte con más facilidad en tu tarea esencial.
5. Reduce tus horas de trabajo. Reten tu cordura y trabaja con más eficiencia. Trabaja un máximo de 8 horas diarias. ¿Puedes reducirlas a 6? Genial. Si puedes focalizarte intensamente en tus metas en esas pocas horas, tendrás el resto del día para las actividades que te brinden más felicidad -tu familia, amistades, deportes, etc.
Si te encuentras con poca energía, toma una siesta de 15-20 minutos. (¡Ah, las virtudes de trabajar desde casa!) Y toma recreos frecuentes para evitar saturarte-de 10, ¡hasta de 20 minutos! Lo que te funcione mejor; no hay una regla fija para todas. Toma una caminata, estírate, despeja tu mente, ¡y aléjate de tu computadora!
6. ¿Y además del trabajo? ¡Deshazte del desorden! El desorden distrae. Ejemplos: Si siempre dejas las cosas en el mismo lugar, no gastarás tiempo buscándolas. Enséñale a tu familia a que sea ordenada. Ocúpate de todos tus recados a la vez, uno tras otro. Haz lo que puedas vía Internet -paga tus cuentas, ingresa a tu cuenta bancaria. Y si puedes, contrata a alguien para lo que puedas delegar: limpieza, cocinar, cuidar de los niños, pasear al perro, tareas administrativas. Si no es una posibilidad, considera intercambiar tareas con otra persona. Pueden tomar turnos cuidando a los niños, por ejemplo, y así tendrás noches libres sin tener que contratar a una niñera y tus hijos tendrán con quién jugar.
Si todo esto suena abrumador, comienza de a poco. Crear hábitos y tomar pasos pequeños te ayudará a sentirte en control y a adoptar estas rutinas que te cambiarán la vida.
Voy a seguir compartiendo más sobre este tema en futuros posts, y para esto te invito a que compartas los hábitos y técnicas que mejores resultados te dan a la hora de administrar tu tiempo y disfrutar de tu trabajo desde casa.
Qué recursos utilizas? Qué desafíos encuentras al trabajar desde tu casa?

Barbara Langer
Directora de Asistencia-Virtual.com
Coach de Asistentes Virtuales

http://capacitacion-asistencia-virtual.com

Visita el Blog de Mujeres Emprendedoras!

http://MujeresEmprendedorasBlog.com

Doce empresas, privadas y públicas, se sumaron este viernes a las 37 compañías que desde el año pasado suscribieron el acuerdo para comprometerse a promover en sus plantas de personal la modalidad de teletrabajo, una tendencia mundial que opera bajo la premisa de llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo.

El Grupo Carvajal, Argos, Grupo Nutresa, Suramericana, Empresas Públicas de Medellín (EPM) y su filial Une, Kumo, Teleantioquia, Fenalco Antioquia (gremio de los comerciantes), la Universidad Católica del Norte, la Corporación Minuto de Dios, el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid y la Gobernación de Antioquia, se sumaron al pacto en un acto que tuvo lugar en el Jardín Botánico de Medellín.

Antioquia se convierte en el departamento con más empresas vinculadas a esta iniciativa conjunta de los ministerios del Trabajo y de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC).

El tema de la charla mensual de CEDTEL ( Centro de Educación en Teletrabajo)   fue : GLOCALIZACION PARA LA COMPETITIVIDAD.

La palabra Glocalizacion es un neologismo que se forma con las palabras Globalización y Localización. Significa que lo local se convierte en una oportunidad global y muestra un espectro geográfico ampliado especialmente por la introducción de las TIC.

Neologismo que también elegimos para nuestra radio Teletrabajo Glocal que lo invitamos a escuchar y a apoyar en www.torresdeteletrabajo.com

Latinoamérica va adaptándose a las crisis y al crecimiento: poblacional y tecnológico.

¿O no vemos quienes teletrabajamos hoy cada dia un respiro al no perder horas en el auto?

¿O no nos beneficiamos en calidad de vida: ya sea dedicada a la recreación o a estar con los nuestros?

Ya varios países de la región han tenido apertura al Teletrabajo, y a sus beneficios. Que competen no solo al teletrabajador sino que benefician al empleador.

La idea que da esta nueva palabra : Glocalización son variadas y complejas. Invita a tener una visión de una organización que no debe descuidar lo local pero que debe estar atenta para observar las tendencias y la competencia a nivel global.

La glocalizacion trae oportunidades y riesgos. Con respecto a los riesgos es fácil imaginar que  los talentos clave de una organización pueden ser tentados por cualquier firma internacional sin necesidad de que el trabajador tenga que emigrar. Por ejemplo, algunos perfiles escasos a nivel local también lo son a nivel internacional.

En Colombia el teletrabajo se ha regulado con  el fin de convertirse en una opción de empleo y autoempleo para poblaciones vulnerables como madres cabezas de hogar, discapacitados, personas en reclusión, entre otros.

“Esta es una muy buena alternativa por los costos que implica la movilización de personal, los costos de mantener locales, la facilidad de cumplir con las actividades en horarios flexibles”, comentó durante la firma del pacto regional el gerente de Carvajal Información, multilatina que ya tiene 39 teletrabajadores en Colombia, 73 más en Brasil y 54 en Centroamérica.

Según cálculos oficiales, el teletrabajo ya se aplica en el 9 por ciento de las empresas del país. Las ciudades que más empleados tienen bajo esta forma de vinculación laboral son Bogotá con 23.485, Cali (3.012), Medellín (2.850) y Barranquilla (2.206)

Recordemos que todos los años desde el año 1995 realiza un importante evento llamado Telework, ITA’s Workshop que da lugar al encuentro e intercambio de los principales exponentes y pioneros de los diferentes países quienes analizan los diferentes temas o ejes elegidos a tratar en cada evento.

Este año 2013 le tocó el turno a Holanda, el Reino de los Países Bajos, que albergó el evento en la Universidad de Amsterdam y organizó un doble Symposium en la 10TH EUROPEAN CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL LABOUR AND EMPLOYMENT RELATIONS ASSOCIATION (ILERA), durante los días 20 al 22 de junio 2013.

El Symposium no fue la única actividad importante realizada en Holanda, sino que nos dio la posibilidad de que varios de los miembros de la Junta de ITA nos conocieramos y tuvieramos una reunión para conversar sobre los pasos futuros que esta organización académica dará en nuestra región acompañando con su gran experiencia las iniciativas que estamos viviendo en varios de nuestros países.

No se olviden que en el año 2014 el Telework se realizará en Santa Marta, Colombia.

La Universidad del Magdalena ha sido designada por la ITA –Academia Internacional de Teletrabajo como la sede para su evento anual en el año 2014. Este evento que se ha realizado solamente en tres países latino americanos, hará presencia en su  cuarta edición en la ciudad más antigua de Colombia, Santa Marta.

Es un evento carácter Latino Americano al cual se invita a todas las entidades públicas y privadas a que se vinculen a dicho evento. Un evento que se realiza en tres días del mes de agosto del 2014, los dos primeros días de carácter académico y el tercer día abierto a la comunidad en general interesadas en el teletrabajo.

En esta ocasión los tres temas a tratar en este evento son Educación para el desarrollo de la Sociedad de la información, Tecnologías e infraestructura inclusivas para el teletrabajo, y Capital intelectual: Equilibrio de los factores de producción en la Sociedad De la información.

Europa está viviendo una crisis sin precedentes, entonces Latinoamérica se convierte en precursora debido a sus cíclicos y recurrentes espacios de cambio, cuál ave fénix.

Por ello Felicitaciones Colombia!!!

Y desde aquí pregonamos por una ley de Teletrabajo en Argentina.

Natalia Zubeldía

Visiteme mi oficina virtual en TorresdeTeletrabajo.com : Piso 36 Oficina Z5 Los espero!

Fuente:http://www.elcolombiano.com y http://fidt.org/

Un número cada vez mayor de personas ponen en práctica el teletrabajo, modalidad de laborar de manera remota desde cualquier parte del mundo para empresas situadas a miles de kilómetros del trabajador.

Lima, junio del 2013.- Un número cada vez mayor de personas ponen en práctica el teletrabajo, modalidad de laborar de manera remota desde cualquier parte del mundo para empresas situadas a miles de kilómetros del trabajador. La tecnología juega un papel fundamental en este fenómeno, ya que gracias a ella cada vez más empresas permiten a muchos de sus empleados no solo hacer uno o dos días de “home office”, sino que directamente trabajar todo el tiempo de manera no presencial.

“Estas empresas emplean “equipos dispersos”, donde un gerente puede comunicarse a diario con sus colegas o subordinados, no solo telefónicamente o vía email, sino con un conjunto de nuevas herramientas basadas en Internet, y así trabajar manejando grupos humanos a distancia, con el fin de obtener el máximo rendimiento de sus empleados remotos o “teletrabajadores”, explica Sebastián Siseles, director regional para Latinoamérica de Freelancer.com.

Siseles resalta la importancia además de que las legislaciones, que necesariamente protegen a la parte más débil de la relación (el trabajador), se adapten a esta nueva realidad laboral que tiene como punto de inflexión la irrupción de Internet y nuevas tecnologías. De hecho, las ofertas de trabajo seguirán en aumento. Un ejemplo de ello es que en la actualidad Freelancer.com postea más de 4 mil trabajos alrededor del mundo por día, divididos en 600 categorías de servicios que lo usuarios ofrecen a los empleadores.

“Esta forma de trabajo se ha intensificado notablemente. Cada vez más empresas y trabajadores independientes requieren profesionales calificados para actividades puntuales, tiempos cortos y en horarios específicos, lo que ha permitido que la plataforma digital tenga gran demanda de empleadores y empleados”, sostiene Siseles.

Como se sabe, Freelancer.com registra a más de 7.8 millones de profesionales y de 4.6 millones de trabajos publicados.  El sitio web tiene como condición que al ofrecer un servicio se pueda trabajar desde donde se desee, con tu computadora en internet, además de que el trabajador remoto oferta el  precio del trabajo a ser realizado. Incluso, hay freelancers que ganan hasta 1 millón de dólares anuales. Respecto a la evaluación de los servicios, Siseles aclaró que la misma comunidad califica los trabajos realizados, de esta manera tendrán una referencia de calidad laboral los futuros empleadores, convirtiéndolo en  un sitio confiable.

La plataforma de subcontratación digital más grande del mundo tiene dos características muy importantes: comisión baja y mucha distribución. Quiere decir que  se quedan  entre un 0% a un 3% del empleador y con un 3% a un 10% del freelance, solo si el proyecto o servicio ha sido satisfecho

Visítenos en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/112/G60

Los diputados de Neuquén aprobaron en la tarde de ayer-durante la sesión ordinaria – el proyecto de ley que impulsa el diputado justicialista Pablo Todero, que le otorga un marco legal al teletrabajo, modalidad laboral que irrumpió con fuerza a partir del uso de las tecnologías informáticas.

En su fundamentación, el legislador explicó que la intención del proyecto es “promover la opción del teletrabajo, entendido como una forma de organización laboral”, al mismo tiempo que “regular su funcionamiento dentro del ámbito de la administración provincial”, es decir, normatizar y encuadrar legalmente la relación laboral entre las partes”.

En diálogo con el medio”Río Negro”*, Todero dijo que en el mes de setiembre habrá un encuentro a nivel internacional auspiciado por la Organización Internacional del Trabajo donde fue invitado a participar al tiempo que indicó que “apunta a la inclusión laboral de personas con discapacidad, específicamente a quienes tienen movilidad reducida”.

*Rio Negro http://www.rionegro.com.ar/

Saludamos especialmente a todo el equipo de Teletrabajo Neuquen en  http://www.lavozdeldesierto.com.ar:

Daniel Baro. Liliana Zapata, compañeros de Sonia Boiarov , de www.torresdeteletrabajo.com y de Teletrabajo Glocal Radio

Así lo expresó el diputado en su twitter @ptodero

Por  JUAN FACUNDO QUIROGA

Esta semana se llevó a cabo la conferencia “Teletrabajo, alcances y perspectivas”, organizada por el Colegio de Abogados de La Plata y la cátedra libre Teletrabajo y Sociedad de la UNLP. Uno de los disertantes fue el presidente de la ONG Brisa Social, Alcides Aguirre, quien en diálogo con REALPOLITIK habló sobre la sociedad de la información y las nuevas formas de trabajo del futuro cercano y explicó que “nos proponemos acompañar a las personas en estos cambios para facilitar los caminos por recorrer”.

A continuación, la entrevista completa.

RP.- ¿Cuáles fueron los ejes de la charla?

La conferencia de la cátedra libre Teletrabajo y Sociedad de la UNLP se llamó “Teletrabajo, alcances y perspectivas”, orientada a analizar los cambios culturales y laborales de la sociedad de la información y el conocimiento.

Los oradores, además de quien te habla, fue Mariana Moretti -de esta cátedra- y Miguel Abdelnur y Alejandro Batista -del Colegio de Abogados-.

RP.- ¿Cómo se viene utilizando la tecnología y las comunicaciones en la ciudad de La Plata?

En nuestra ciudad tenemos detectados a muchos teletrabajadores free-lance y a otros en relación de dependencia. En este sentido, la provincia de Buenos Aires hace pocos meses -por medio de un decreto- ha creado un protocolo de actuación en materia de teletrabajo para sector público.

El teletrabajo es otra forma de concebir el trabajo donde no interesa tanto el cumplimiento del horario, como sí importa y es relevante el trabajo de equipos de trabajo remotos y el cumplimiento de metas y objetivos.

RP.- ¿Qué conclusiones arrojó la charla brindada en el Colegio de Abogados?

En primer lugar, es necesario que Argentina tenga pronto una ley de teletrabajo, que aún no tenemos -Colombia y Perú recientemente crearon leyes de teletrabajo-.

En segundo lugar, la sociedad de la información va cambiando la manera de hacer las cosas todos los días, tanto en lo cultural como en lo laboral. En este marco, esta sociedad requiere de facilitadores en logística tecnológica con habilidades para capacitar e implementar los cambios que ya están en marcha. Estamos hablando de un futuro que no está muy lejos y ya está llamando a la puerta.

Desde nuestra ONG Brisa Social, y la cátedra libre Teletrabajo y Sociedad, nos proponemos acompañar a las personas en estos cambios para facilitar los caminos por recorrer. Acompañados por guías los caminos son siempre más fáciles.

RP.- ¿Qué ocurre con aquellos sectores que no tienen acceso a la tecnología, hay algún programa destinado a captarlos y capacitarlos?

Sí. El ministerio de Trabajo de Nación tiene unos programas de certificación de competencias que se puede hacer en forma virtual. Yo estoy certificado con uno de estos programas. Desde nuestra ONG, Brisa Social, hacemos algunas capacitaciones: por ejemplo, hace dos semanas dimos un taller de Skype en la Federación de Instituciones de La Plata.

http://www.realpolitik.com.ar : Medio de La Plata

Visite mi oficina http://torresdeteletrabajo.com/oficina/137/J7

PERU 

Contamos en el Perú con la Ley 30036, Ley que regula el teletrabajo, la misma que ha sido publicada en el Diario Oficial El Peruano.
La rúbrica del Presidente de la República, con el Presidente del Consejo de Ministros, es una clara señal del apoyo que el gobierno realizará para la implementación de esta importante ley que a la vez que nos acerca a los nuevos parámetros de la modernidad, y brindará nuevas oportunidades a diversos sectores de la población que suelen enfrentar mayores dificultades para encontrar y progresar en un empleo, entre las cuales se encuentra la población con discapacidad

MEXICO

En México se espera un boom en el teletrabajo que reduce las rotaciones, disminuye las emisiones contaminantes y se accede a más candidatos cualificados, a raíz de la regulación del outsourcing en la reforma laboral, auguró Liliana Silva, especialista en temas de oficinas sustentables.
De acuerdo con la directiva, el teletrabajo es una realidad que cada vez adoptan más compañías de todos los giros al optar por resultados en lugar de horas-hombre disponibles por jornadas laborales.
“Estamos en una era en la que se favorece la oficina del átomo, inmaterial y virtual”, resaltó la también directora de Mercadotecnia de Grupo Xtra, que cuenta con una división inmobiliaria de oficinas.
En entrevista, comentó que cada vez hay más personas que trabajan en cafés, en el auto o mientras hacen otras actividades desde su casa, donde la red de Internet es una herramienta esencial del teletrabajo.

ARGENTINA

Tendencia: empresas que invierten en beneficios para empleados, ganan.
Desde préstamos a viáticos. La “onda generosa” reporta beneficios al empleador. El teletrabajo se impone con fuerza.

La consultora en recursos humanos Adecco realizó un informe sobre beneficios y prácticas de movilidad y viáticos con el fin de proveer información referencial sobre las tendencias del mercado y generar políticas que lleven a la organización del Área de Compensaciones y Beneficios.

Al consultar sobre préstamos personales, el 85% de las empresas encuestadas dijo otorgárselos a sus empleados en general, seguido muy de cerca (83%) por los Mandos Medios y Supervisores. Un 76% lo otorga a la Gerencia Media, un 67% a la Alta Dirección, y por último al Personal de Ventas y Auditoría en un 50%. En relación al monto que disponen, el mínimo es de 2 sueldos y el máximo de 6 sueldos, con intereses aplicados que van del 5% al 27%, según cada compañía.

ESPAÑA

El Consistorio incluye la medida a partir de 2015 en el Plan de Energía Sostenible cuya revisión se aprobó en el último pleno. El objetivo es eliminar 250.000 desplazamientos al año y reducir así la emisión de CO2 en 189 toneladas
El Ayuntamiento de Sevilla planea implantar el teletrabajo entre sus empleados municipales como vía para “evitar desplazamientos a los diferentes centros de trabajo”, con la consiguiente reducción de emisiones de CO2, y “ahorrar en consumo energético de las diferentes dependencias municipales”. Es una de las 86 medidas incluidas en el Plan de Acción Energía Sostenible, cuya revisión fue aprobada en el último pleno municipal con los votos a favor de PP y PSOE y la abstención de IU. En esa sesión, la oposición precisamente sacó pecho de un documento en el que, a su juicio, el Gobierno de Juan Ignacio Zoido aplaude las políticas de movilidad impulsadas por el anterior equipo ya que entre las medidas recogidas se incluyen varias relacionadas con la restricción al tráfico en determinadas zonas de la ciudad, continuando peatonalizaciones como la de Asunción, o la promoción del transporte público y los carriles bicis, incluyendo por ejemplo la ampliación del Metrocentro hasta Santa Justa.

COLOMBIA

Según una encuesta realizada por el Centro Nacional de Consultoría, solo el 9% de las empresas en Colombia tiene teletrabajo y tan solo el 7,5% de los empleados criollos se benefician de la medida. El estudio fue encargado por la Corporación Colombia Digital y el MinTIC e incluyó a más de mil empresas en Bogotá, Cali, Medellín y Barranquilla.
A pesar de que la práctica ya cuenta con todo el marco legislativo –Decreto 0884 de 2012–, todavía hay una fuerte resistencia a este tipo de herramientas en el país. Sin embargo, los beneficios han sido estudiados y documentados.

COSTA RICA

Promover y regular el Teletrabajo en las instituciones del Estado es el objetivo del decreto ejecutivo N° 37695-MP-MTSS , publicado en la Gaceta.

Promover esta modalidad de trabajo en las instituciones del sector público persigue su modernización, la reducción del gasto, el incremento en la productividad del funcionario, la protección del medio ambiente y favorece la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del funcionario .

Por eso, “es de aplicación obligatoria para las instituciones del sector público ”, cuyos jerarcas deberán “desarrollar programas de teletrabajo en el contexto de su estrategia de modernización de la gestión”.

Su implementación se hará con la coordinación y el asesoramiento que brindará la Comisión Nacional de Teletrabajo , creada también por el decreto y que será presidida por la Secretaría Técnica de Gobierno Digital.

Cambia la forma, no el fondo. El decreto advierte que el teletrabajo modificará únicamente la organización y la forma en que se efectúa el trabajo, pero que no afectará las condiciones de la relación de servicio del funcionario .

Estimados amigos:
Tengo el agrado de comunicarles que a partir del  5/06/2013 contamos en el Perú con la Ley 30036, Ley que regula el teletrabajo, la misma que ha sido publicada en el Diario Oficial El Peruano.

La rúbrica del Presidente de la República, con el Presidente del Consejo de Ministros, es una clara señal del apoyo que el gobierno realizará para la implementación de esta importante ley que a la vez que nos acerca a los nuevos parámetros de la modernidad, y brindará nuevas oportunidades a diversos sectores de la población que suelen enfrentar mayores dificultades para encontrar y progresar en un empleo, entre las cuales se encuentra la población con discapacidad

Saludos cordiales

Luis Miguel del Aguila

Saludamos muy especialmente a quien firma esta nota, a todo el equipo de TWSOLUTIONS,  y esperamos con ansias la salida de

http://www.teletrabajoperu.com/

Desde TorresdeTeletrabajo.com el equipo liderado por Sonia Boiarov y todos los que formamos parte van nuestras felicitaciones al gran logro obtenido.

LEY Nº 30036

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;

Ha dado la siguiente ley:

LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO

Artículo 1. Objeto de la Ley

La presente Ley tiene por objeto regular el Teletrabajo, como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas, y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo.

Artículo 2. Definición de teletrabajo

El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y supervisión de las labores.

Son elementos que coadyuvan a tipificar el carácter subordinado de esta modalidad de trabajo la provisión por el empleador de los medios físicos y métodos informáticos, la dependencia tecnológica y la propiedad de los resultados, entre otros.

Articulo 3. Reglas sobre el uso y cuidado de los equipos

Cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto uso y conservación, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación laboral.

Cuando el teletrabajador aporte sus propios equipos o elementos de trabajo, el empleador debe compensar la totalidad de los gastos, incluidos los gastos de comunicación, sin perjuicio de los mayores beneficios que pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio colectivo. Si el teletrabajador realiza sus labores en una cabina de internet o en un equipo proporcionado por terceras personas, el empleador asume los gastos que esto conlleva.

El Reglamento establece la forma como se efectuará esta compensación de condiciones de trabajo.

Artículo 4. Carácter voluntario y reversible del teletrabajo

Por razones debidamente sustentadas, el empleador puede variar la modalidad de prestación de servicios a la de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador.

El cambio de modalidad de prestación de servicios no afecta la naturaleza del vínculo laboral, la categoría, remuneración y demás condiciones laborales, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el primer párrafo, el teletrabajador puede solicitar al empleador la reversión de la prestación de sus servicios bajo esta modalidad. El empleador podrá denegar dicha solicitud en uso de su facultad directriz.

El empleador puede reponer al teletrabajador a la modalidad convencional de prestación de servicios que ejecutaba con anterioridad si se acredita que no se alcanzan los objetivos de la actividad bajo la modalidad de teletrabajo.

Artículo 5. Derechos y obligaciones laborales

El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Pueden utilizarse todas las modalidades de contratación establecidas para dicho régimen. En todos los casos, el contrato de trabajo debe constar por escrito.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA. Teletrabajo en el régimen laboral público

Las entidades públicas sujetas al régimen laboral del Decreto Legislativo 276, Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector público, y a regímenes especiales, se encuentran facultadas para aplicar la presente norma cuando así lo requieran sus necesidades. El reglamento establece las cuotas mínimas de personal sujeto a esta modalidad, de acuerdo a las necesidades de cada entidad.

SEGUNDA. Plazo para establecer políticas públicas de teletrabajo

Dentro de los noventa (90) días hábiles de entrada en vigencia de la presente Ley, el Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo formula las políticas públicas referidas al teletrabajo para garantizar su desarrollo y su preferente utilización a favor de las poblaciones vulnerables, para lo cual coordina con la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), con la Oficina Nacional de Gobierno Electrónico e Informática (ONGEI), con el Consejo Nacional para la integración de las personas con Discapacidad (CONADIS) y con la Comisión Multisectorial para el Seguimiento y Evaluación del Plan de Desarrollo de la Sociedad de la Información en el Perú (CODESI).

TERCERA. Financiamiento en las entidades del Estado

Las acciones a cargo de las entidades del Estado de los diferentes niveles de Gobierno, que se deban implementar para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente norma, se financian con cargo a sus respectivos presupuestos institucionales, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público.

CUARTA. Reglamentación

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante decreto supremo, reglamenta la presente Ley en un plazo máximo de noventa (90) días hábiles desde el inicio de su vigencia.

Comuníquese al señor Presidente Constitucional de la República para su promulgación.

VÍCTOR ISLAS ROJAS

Presidente del Congreso de la República

MARCO TULIO FALCÓN PICARDO

Primer Vicepresidente del Congreso de la República

AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA

POR TANTO:

Mando se publique y cumpla

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de junio del año 2013

OLLANTA HUMALA TASSO

Presidente Constitucional de la República

Juan F. Jiménez Mayor

Presidente del Consejo de Ministros

En Latinoamérica ,en ciudades como Sao Paulo, México, D.F. y Bogotá, la movilidad es un tema cada vez más complicado que afecta directamente al negocio y a los empleados. Según cifras de la Secretaría de Movilidad de Bogotá, en esta ciudad se realizan 7 millones de viajes diarios, de los cuales  3’115.000 (45%) son por motivos laborales. Además, se estima que una persona pierde alrededor de 60 horas al mes y un total de 720 horas al año en realizar dichos desplazamientos.

¿Cómo es la realidad hoy en cuanto a leyes de Teletrabajo?

PERU

“El Congreso de la República aprobó el 15-05-2013 regular el teletrabajo como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC) en las instituciones públicas y privadas y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo”.

Es un extracto del artículo publicado en el diario oficial y en los principales sitios de noticias del país, donde se reconoce y otorga al teletrabajo una validez igual a la de cualquier trabajo presencial.

El dictamen dispone que los ‘teletrabajadores’ tengan los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada y autoriza a que se utilice las modalidades de contratación establecidas para dicho régimen.

COSTA RICA

Decreto obliga a instituciones públicas a aplicar teletrabajo

Se publicó en el Diario Oficial La Gaceta, un Decreto Ejecutivo que obliga a las instituciones públicas a adoptar la medida del teletrabajo, con el objetivo de promover la modernización de las organizaciones.

El teletrabajo es la opción para que los funcionarios realicen sus labores desde el hogar, afectando solamente la forma en que se efectúan las funciones y manteniendo los mismos derechos, beneficios y obligaciones.

El decreto aplica para todas las instituciones del sector público y es una opción voluntaria, la aplicación debe ser mutuo acuerdo entre el funcionario y su supervisor.

BRASIL:

Empresas analizan el teletrabajo; ya hay 10,6 millones de teletrabajadores

En todo Brasil existen hoy en día 10,6 millones de teletrabajadores, cuando en 2001 la cifra era de apenas 500.000. Entre los motivos para este crecimiento está la mayor llegada de la banda ancha, el aumento en el tránsito y las complicaciones derivadas de esto en las grandes ciudades, además de la llegada de la tecnología 3G a los teléfonos celulares y los nuevos formatos del trabajo a distancia.

Con estos números tan contundentes, la pregunta que queda es sobre las ventajas y desventajas de trabajar a distancia. Entre las primeras está el ahorro de tiempo en los desplazamientos, el ahorro de costos, el mejoramiento de la calidad de vida y una mayor participación en la dinámica familiar.

COLOMBIA

Teniendo en cuenta que en Colombia, por ejemplo, el decreto sobre el teletrabajo lleva un año y según el Centro Nacional de Consultoría apenas el 9% de las empresas en el país lo están implementando, cabe preguntarse: ¿Dónde está la clave para que más empresas adopten estos estilos de trabajo?

Según Jorge Silva, gerente General Microsoft Colombia, “el Teletrabajo es una nueva forma de organización laboral que da la posibilidad de que las personas hagan su trabajo desde  casa apoyados en la tecnología sin afectar el desempeño laboral, ni lastimar la productividad de la empresa”.

Luego de un año de la firma del decreto, en Colombia ya han firmado el pacto por el Teletrabajo 35 empresas, y en promedio hay 31.533 teletrabajadores colombianos en esta modalidad.

CHILE

El senador de Magallanes, Carlos Bianchi, solicitó vía oficio al Gobierno que de urgencia a la tramitación de los proyectos de ley que han sido presentados en moción de su autoría junto a otros parlamentarios en materias laborales.

En el primer caso se trata del proyecto de ley que crea el contrato para teletrabajo en Chile, iniciativa que se encuentra en trámite en comisiones desde el año 2006.

Dicha iniciativa busca fomentar la oportunidad laboral para personas con capacidades distintas principalmente y a la vez permitirá que ciertos oficios se puedan desarrollar desde los hogares

ARGENTINA

Avanza en Argentina la implementación del teletrabajo

El proyecto de ley de Teletrabajo impulsado desde el Gobierno volvió del Parlamento para correcciones de forma y ahora está a la vista de la Secretaría Legal y Técnica.

La implementación del teletrabajo avanza en la Argentina, tanto en el sector público como en el privado, mientras se prepara un proyecto de ley para regular esa modalidad laboral.

“Aún sin ley, en la Argentina existen buenas prácticas” que permiten la implementación de esta modalidad sin que se dañen derechos preexistentes de los trabajadores, explicó la coordinadora de Teletrabajo de la cartera laboral, Viviana Díaz.

En la Argentina, el teletrabajo ya es una realidad en las empresas privadas que participan del Programa de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas (ProPet), como CISCO, YPF y Telecom, Bapro Medios de Pago, Garbarino y Dell.

Natalia Zubeldía

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