Por eso este 3 de Diciembre a las 16hs., vamos tod@s a Plaza de Mayo, frente al Cabildo.

¡Por el cumplimiento efectivo de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad!.

Porque ajustarse a Derecho, no es mucho, es sólo cumplir con la Ley.

En el 2012 el tema fue Eliminar las barreras para crear una sociedad incluyente y accesible a todos

Antes de la Reunión de Alto Nivel sobre discapacidad y desarrollo de 2013, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad ofrece una oportunidad para recordar al mundol la situación de las personas con discapacidades y establecer una visión estratégica y un plan de acción para lograr un desarrollo que los tenga en cuenta.

Las personas con discapacidades son a la vez agentes y beneficiarios de los procesos de desarrollo. Su participación es un requisito indispensable para lograr un desarrollo sostenible y equitativo.

En muchas partes del mundo, la incomprensión en el tema de la accesibilidad, como parte integrante del desarrollo, sigue siendo un obstáculo para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio, así como otros resultados acordados a nivel internacional para todos.

La conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad en el año 2012 ofrece una oportunidad para abordar esta exclusión, centrándose en la promoción de la accesibilidad y la eliminación de todo tipo de barreras en la sociedad.

El 14 de octubre de 1992, la Asamblea General proclamó el 3 de diciembre Día Internacional de las Personas con Discapacidad (resolución 47/3)

“…La comunicación es hoy un factor clave: se trata de visibilizar a un sector de la población considerado “invisible”,en donde sus deseos, aspiraciones, representaciones y actividades quedan por fuera de la agenda de los medios y la sociedad o enfocadas sólo con benevolencia.

De acuerdo al modelo social de la discapacidad, la misma es un asunto social desde el punto de vista de la interacción de la personas en la sociedad: no se trata de un atributo personal, sino de un conjunto complejo de condiciones creadas por el contexto.

Es así como la intervención está en la actuación social en la responsabilidad colectiva de la sociedad para efectuar las modificaciones contextuales necesarias para que la participación de las personas con discapacidad sea plena en todas las áreas de la vida social…” (COPIDIS, 2011).

Esto significa que nunca más crearemos espacios físicos y servicios en base a un mítico hombre modelo y sí para una población real, incluyendo a las personas ancianas, niños,mujeres embarazadas, obesos, personas temporalmente incapacitadas, usuarios de sillas de ruedas, personas ciegas o con discapacidad visual, sordas o con discapacidad auditiva y así por  delante.

“… CONVOCATORIA: Por los derechos de los que faltan incluir

Ahora por último quiero compartir con ustedes algo que publica la ONU en referencia al dia de las Personas con Discapacidad

Observancia del Día Internacional de las personas con discapacidad.

En 2004, la observancia del Día Internacional se centrará en la implicación activa de las personas discapacitadas en la planificación de las estrategias y políticas que les afectan. El lema “Nada sobre nosotros sin nosotros” se basa en este principio de participación, y las organizaciones de personas con discapacidad lo han venido usando durante años como parte del movimiento mundial para alcanzar la participación plena y la igualdad de oportunidades para, por y con las personas discapacitadas.

La implicación activa de las personas discapacitadas en la elaboración en curso de una convención sobre los derechos de las personas con discapacidad ha demostrado ser un excelente ejemplo de cómo el principio de participación plena puede ponerse en práctica y contribuir al desarrollo de sociedades verdaderamente inclusivas, en las que se escuchen las voces de todos y las personas discapacitadas puedan ayudar a crear un mundo mejor para todos.

La observancia del Día Internacional ofrece la oportunidad de fomentar un cambio en las actitudes hacia las personas discapacitadas y de eliminar las barreras a su participación plena en todos los aspectos de la vida.

Si usted es de los que piensa que una sociedad será verdaderamente humana cuando todos estén integrados y desarrollen una ciudadanía plena, comparta en la redes y vaya al Cabildo el día 3 de diciembre a acompañar a las PCD. Nos vemos!

«El desafío que enfrentamos es proporcionar a todas las personas la igualdad de acceso que necesitan y merecen. En última instancia, esto permitirá crear un mundo mejor para todos.»

Mensaje del Secretario General de las Naciones Unidas,

Día Internacional de las Personas con Discapacidad 2012

Fuente:http://www.un.org/es/events/disabilitiesday/http://www.un.org/es/events/disabilitiesday/

Adhiere: Ciudadaccesible.com.ar, Asociación Incluir y Diskas Humanistas.

Capacitacion: Guía para hacer un blog

Natalia Zubeldia-

Locutora Nacional MN 5628, Docente y Teletrabajadora.

Y asi fue como un  día, como un camino  me decidí a transitarlo.

Con aprendizaje y enseñanza entremezclado con la vida misma

Cuantas veces fue la misma la que nos expulsó hacia adelante, y hacia arriba.

Cuantas veces fuimos los que tuvimos que renacer y salir al camino, como estemos.

O el mismo fondo nos empujaba .

Creemos ya que no hay más fondo .

Y es es cualidad , que tenemos todos los seres humanos , la que nos permite seguir adelante.

La resiliencia no es algo que una persona tenga o no tenga, sino que implica una serie de conductas y formas de pensar que cualquier persona puedeaprender y desarrollar.

Características de las personas resilientes

Las personas resilientes poseen tres características principales: saben aceptar la realidad tal y como es; tienen una profunda creencia en que la vida tiene sentido; y tienen una inquebrantable capacidad para mejorar.(1)

En cierto momento de mi vida, puso ante mi llámelo alguien superior o quien bate los dados, la oportunidad . Debo decir que mirarlo con tiempos hoy lo veo como una oportunidad d e crecer de sobrellevar de modificar mis hábitos.

Luego de atravesar este lapso de  re- descubrirme frente a una hoja en blanco.

Frente a que es lo que tengo yo para brindar.

Esto de aceptar, negar, renegar y aceptar, me convirtió en lo que soy.

Es cierto en este tiempo , aproveche, consolide capitalice haciendo cursos.  Tratando de conectarme con quienes estaban en la misma, haciendo de las redes sociales: redes sociales.

Este lapso que nos ubica ante el futuro, erguidos y fortalecidos. Tiene un  limite de tiempo.

Ese limite de tiempo nos acelera pero nos ayuda a encarar la búsqueda.

Cuando encontramos  y nos prepararmos para encarar nuestro emprendimiento, servicio o presentacion

Nos  internamos en un viaje, sin saber hacia donde nos va a llevar.

Preparamos todo , pero nos encontramos con que el mismo tiempo que pasamos capacitandonos, nos vuelve en contra.

Pasado . Presente.

Era .

Soy la misma.

Frente a mi oportunidades laborales

Hay múltiples opiniones sobre cómo tener éxito en una entrevista de trabajo.

A continuación se presenta una lista de consejos prácticos:

1. Investiga acerca de la compañía

2. Siempre llega a tiempo a tu entrevista.

3. Siempre  viste  profesionalmente

4. Muéstrate confiado y seguro

5. Tu curriculum vitae es una herramienta extremadamente importante.

6. Sé amable y considerado con la persona que te esté entrevistando.

7. ¿debes preguntar si te darán el trabajo(2)

Aquella que habia dado una entrevista y en su momento daba para el perfil.

Sin embargo aparecía  la categoria sobrecalificada .

Luego el teletrabajo a medida que fue creciendo, dio vida a esas necesidades de sobre calificados y hasta capacitaciones para subcalificados

Entonces  esto no, lo otro no.

Cajoneo virtual o real de la hoja de vida.

Como si la vida se  pudiera exponer en un papel o un formulario.

Anecdóticamente y paradójicamente puede uno ser discapacitado y las cosas se complican más .

Porque encontrar empresas con responsabilidad social empresarial es difícil.

Cuando alguien dice que el trabajo es salud, lo es.

Sea o no teletrabajo.

Lo es porque uno comienza disciplinadamente la jornada, para encarar las tareas-

Pero a veces las ganas de trabajar son muchas, y los puestos u oportunidades son pocas

Entre las razones para que las empresas contraten a personas con discapacidad

Mejoras en el clima laboral y la entrega de nuevas oportunidades para los trabajadores son sólo algunas de las razones.

Uno de los pilares fundamentales de la responsabilidad social empresarial es la inclusión, sin embargo, las personas con discapacidad parecer ser un grupo olvidado. Hay diversas razones para que una empresa se anime a contratarlas,  pese a que la pregunta debiera ser: ¿y por qué no contratar a alguien con discapacidad?

El trabajo entrega a las personas con algún tipo de discapacidad la posibilidad de mejorar su vida.

Uno entra en un círculo, comienza la jornada : que le lleva buscar trabajo.

Luego se torna insistente.

La situación parece ir a lo personal.

Y volvemos al primer casillero.

Los meses pasan, la calidad de vida disminuye.

Quizás nada de eso importe mucho cuando las ganas de trabajo existen.

Al realizar un estudio tratando de conocer el mercado de empresas que incluyen personas con discapacidad , me encontré sobrecalificada: por quien , con que rango, que ea lo que los diferenciaba de mi.

Si, una experiencia de vida mucho menor, quizás no tenían la resiliencia  (o y lo que me diferencia) en mi vida.

Los golpes y las heridas que me habían dejado erguida

Ellijo parte de una canción para cerrar esta reflexión y abrir una conclusión”…Soy como el junco que se dobla pero siempre sigue en pie…”Extracto de la canción Resistire de Dúo Dinámico.

La conclusión sobre la que escribo es Teletrabajo Glocal.

Mi presente es el Teletrabajo.

Elegida con un único objetivo, acompañarlos, que sea una música amena al oído, sanadora, relajante y a la vez que brindase la concentración necesaria para emprender una jornada de trabajo.

Teletrabajo Glocal Radio se convirtió en la música de quienes hacían sus actividades ya sea de día o de noche entonces transmitió 24 horas.

Informando, entrevistando, difundiendo  el networking, el trabajo remoto o como quieras nombrarlo Work from home: Teletrabajo.

Como todo equipo de trabajo y como todo emprendimiento, cada día debía mejorar y perfeccionarse. Poblarse de nuevas secciones.

Mientras las leyes iban sancionándose en varios países, firmando convenios, creando vías de comunicación siempre encabezados por Sonia Boiarov .

Así también se afrontó con otra realidad: el sedentarismo y la obesidad.

Y como todas las ciudades del mundo, con un manual suministrado por el Ministerio de Salud de Argentina tratamos que se difundan las pausas activas, cada dos horas: diez minutos para que el teletrabajador se mueva del escritorio, ya sea para descontracturar-se…o mover las articulaciones.

En la actualidad, Teletrabajo Glocal Radio tiene una programación de carácter informativo, dispuesta semanalmente: columnas, editoriales, entrevistas.

Música seleccionada y organizada día por día: ambient, instrumental, clásica y mix.

Nuestro objetivo es seguir creciendo, seguir transmitiendo las 24 horas.

En calidad profesional, editado y enviado personalmente con su correspondiente descripción por escrito.

Quien suscribe, coordinadora y locutora de la radio , en pocas palabras, una mujer simple.

Con una vida dura.

Teletrabajo Glocal Radio es un pilar fundamental y fundacional.

Significa en mi vida este proyecto, esta realidad una bocanada de aire…que paradoja ya que la radio es aire.

Discapacitada, pero con mucha capacidad.

Como la comunicación es un medio para generar conciencia… muchas veces nos iguala y otras abismalmente nos separa.

Ante esa distancia, ante esos molinos, a veces con el viento en contra convive un discapacitado.

Que encuentra en el teletrabajo la posibilidad de utilizar las herramientas para sentirse vivo.

Para ganarse el pan. Para teletrabajar.

En este caso como locutora, como editora, como productora, como mujer curiosa que soy.

Donde mi arte y mi brillo tornan vida.

Natalia Zubeldia

Locutora Nacional Iser MN 5628
Docente.

Visita mi página web:  http://natylocutora.wix.com/argentina
y mi oficina virtual en TorresdeTeletrabajo.com : http://torresdeteletrabajo.com./oficina/36/Z5

1-http://motivacion.about.com/od/psicologia_positiva/a/que-es-la-resiliencia.htm

2-http://www.guioteca.com

Natalia Zubeldía – Locutora Nacional

Todos los meses nos capacitamos en Torres de Teletrabajo con certificados de CEDTEL. No te pierdas el de este mes!

En esta capacitación buscaremos responder preguntas como:

• ¿Cómo utilizar varios programas para insertar un audio en una página o un podcast?
• ¿Cómo puede ayudarnos el marketing de voz en nuestro teleservicio o emprendimiento’?
• ¿Cómo se ha expandido el podcast Teletrabajo Glocal?
• ¿Qué puedo difundir a través de mi voz?

Además veremos cuáles son las herramientas libres disponibles para que todos se animen a tener su propio podcast!

A continuación enumeramos algunas sobre las que conversaremos:

Audacity

Sondcloud

iVoox 

Tutora: Natalia Zubeldía

Locutora Nacional MN 5628 Egresada de ISER
Teletrabajadora – Docente presencial y virtual
Locutora a cargo de la organización, producción y coordinación en de Teletrabajo glocal Radio
www.torresdeteletrabajo.com

Fecha y hora
21 de Agosto de 2013
19 Hrs. Argentina
Convertir hora en http://24timezones.com/

Certificado: Los participantes reciben un certificado de CEDTEL.

Requisito: tener su oficina en Torresdeteletrabajo.com

Si aún no tiene su oficina gratis, no se preocupe, solo regístrese en http://torresdeteletrabajo.com/registro.php

Inversión: $20 ó US 6.- Para pagar y ver más información vaya a este link: http://torresdeteletrabajo.com./evento/136
No olvide escribirnos a radio@torresdeteletrabajo.com para que le enviemos los datos de conexión.

Recuerde: Lo recaudado se invierte en más difusión de nuestros servicios, lo que hace que todos nos beneficiemos

Participe, lo esperamos!

Doce empresas, privadas y públicas, se sumaron este viernes a las 37 compañías que desde el año pasado suscribieron el acuerdo para comprometerse a promover en sus plantas de personal la modalidad de teletrabajo, una tendencia mundial que opera bajo la premisa de llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo.

El Grupo Carvajal, Argos, Grupo Nutresa, Suramericana, Empresas Públicas de Medellín (EPM) y su filial Une, Kumo, Teleantioquia, Fenalco Antioquia (gremio de los comerciantes), la Universidad Católica del Norte, la Corporación Minuto de Dios, el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid y la Gobernación de Antioquia, se sumaron al pacto en un acto que tuvo lugar en el Jardín Botánico de Medellín.

Antioquia se convierte en el departamento con más empresas vinculadas a esta iniciativa conjunta de los ministerios del Trabajo y de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC).

El tema de la charla mensual de CEDTEL ( Centro de Educación en Teletrabajo)   fue : GLOCALIZACION PARA LA COMPETITIVIDAD.

La palabra Glocalizacion es un neologismo que se forma con las palabras Globalización y Localización. Significa que lo local se convierte en una oportunidad global y muestra un espectro geográfico ampliado especialmente por la introducción de las TIC.

Neologismo que también elegimos para nuestra radio Teletrabajo Glocal que lo invitamos a escuchar y a apoyar en www.torresdeteletrabajo.com

Latinoamérica va adaptándose a las crisis y al crecimiento: poblacional y tecnológico.

¿O no vemos quienes teletrabajamos hoy cada dia un respiro al no perder horas en el auto?

¿O no nos beneficiamos en calidad de vida: ya sea dedicada a la recreación o a estar con los nuestros?

Ya varios países de la región han tenido apertura al Teletrabajo, y a sus beneficios. Que competen no solo al teletrabajador sino que benefician al empleador.

La idea que da esta nueva palabra : Glocalización son variadas y complejas. Invita a tener una visión de una organización que no debe descuidar lo local pero que debe estar atenta para observar las tendencias y la competencia a nivel global.

La glocalizacion trae oportunidades y riesgos. Con respecto a los riesgos es fácil imaginar que  los talentos clave de una organización pueden ser tentados por cualquier firma internacional sin necesidad de que el trabajador tenga que emigrar. Por ejemplo, algunos perfiles escasos a nivel local también lo son a nivel internacional.

En Colombia el teletrabajo se ha regulado con  el fin de convertirse en una opción de empleo y autoempleo para poblaciones vulnerables como madres cabezas de hogar, discapacitados, personas en reclusión, entre otros.

“Esta es una muy buena alternativa por los costos que implica la movilización de personal, los costos de mantener locales, la facilidad de cumplir con las actividades en horarios flexibles”, comentó durante la firma del pacto regional el gerente de Carvajal Información, multilatina que ya tiene 39 teletrabajadores en Colombia, 73 más en Brasil y 54 en Centroamérica.

Según cálculos oficiales, el teletrabajo ya se aplica en el 9 por ciento de las empresas del país. Las ciudades que más empleados tienen bajo esta forma de vinculación laboral son Bogotá con 23.485, Cali (3.012), Medellín (2.850) y Barranquilla (2.206)

Recordemos que todos los años desde el año 1995 realiza un importante evento llamado Telework, ITA’s Workshop que da lugar al encuentro e intercambio de los principales exponentes y pioneros de los diferentes países quienes analizan los diferentes temas o ejes elegidos a tratar en cada evento.

Este año 2013 le tocó el turno a Holanda, el Reino de los Países Bajos, que albergó el evento en la Universidad de Amsterdam y organizó un doble Symposium en la 10TH EUROPEAN CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL LABOUR AND EMPLOYMENT RELATIONS ASSOCIATION (ILERA), durante los días 20 al 22 de junio 2013.

El Symposium no fue la única actividad importante realizada en Holanda, sino que nos dio la posibilidad de que varios de los miembros de la Junta de ITA nos conocieramos y tuvieramos una reunión para conversar sobre los pasos futuros que esta organización académica dará en nuestra región acompañando con su gran experiencia las iniciativas que estamos viviendo en varios de nuestros países.

No se olviden que en el año 2014 el Telework se realizará en Santa Marta, Colombia.

La Universidad del Magdalena ha sido designada por la ITA –Academia Internacional de Teletrabajo como la sede para su evento anual en el año 2014. Este evento que se ha realizado solamente en tres países latino americanos, hará presencia en su  cuarta edición en la ciudad más antigua de Colombia, Santa Marta.

Es un evento carácter Latino Americano al cual se invita a todas las entidades públicas y privadas a que se vinculen a dicho evento. Un evento que se realiza en tres días del mes de agosto del 2014, los dos primeros días de carácter académico y el tercer día abierto a la comunidad en general interesadas en el teletrabajo.

En esta ocasión los tres temas a tratar en este evento son Educación para el desarrollo de la Sociedad de la información, Tecnologías e infraestructura inclusivas para el teletrabajo, y Capital intelectual: Equilibrio de los factores de producción en la Sociedad De la información.

Europa está viviendo una crisis sin precedentes, entonces Latinoamérica se convierte en precursora debido a sus cíclicos y recurrentes espacios de cambio, cuál ave fénix.

Por ello Felicitaciones Colombia!!!

Y desde aquí pregonamos por una ley de Teletrabajo en Argentina.

Natalia Zubeldía

Visiteme mi oficina virtual en TorresdeTeletrabajo.com : Piso 36 Oficina Z5 Los espero!

Fuente:http://www.elcolombiano.com y http://fidt.org/

¿Cómo hacer un video para tu oficina?

Si tenes tu oficina en Torres de Teletrabajo te vamos a mostrar los programas que fácilmente te permitirán hacer un video para poner en tu oficina.

También conversaremos sobre algunos tips a tener en cuenta al armarlo y variantes para hacerlo. Los videos son una importante forma de difusión que no debes desaprovechar. Arma tu canal de video en Youtube!

Quienes tienen oficinas PREMIUM participan en forma gratuita.

Con tu oficina gratuita, te recordamos que a fin de año te regalamos dos capacitaciones para que elijas durante el año. Si eliges ésta sólo nos avisas que usarás tu regalo para que te enviemos los datos de conexión.

Si no tenes aún tu oficina gratuita registrate ahora!: http://torresdeteletrabajo.com/registro.php

No faltes!!

Tutora                  

   NATALIA ZUBELDIA

En Latinoamérica ,en ciudades como Sao Paulo, México, D.F. y Bogotá, la movilidad es un tema cada vez más complicado que afecta directamente al negocio y a los empleados. Según cifras de la Secretaría de Movilidad de Bogotá, en esta ciudad se realizan 7 millones de viajes diarios, de los cuales  3’115.000 (45%) son por motivos laborales. Además, se estima que una persona pierde alrededor de 60 horas al mes y un total de 720 horas al año en realizar dichos desplazamientos.

¿Cómo es la realidad hoy en cuanto a leyes de Teletrabajo?

PERU

“El Congreso de la República aprobó el 15-05-2013 regular el teletrabajo como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC) en las instituciones públicas y privadas y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo”.

Es un extracto del artículo publicado en el diario oficial y en los principales sitios de noticias del país, donde se reconoce y otorga al teletrabajo una validez igual a la de cualquier trabajo presencial.

El dictamen dispone que los ‘teletrabajadores’ tengan los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada y autoriza a que se utilice las modalidades de contratación establecidas para dicho régimen.

COSTA RICA

Decreto obliga a instituciones públicas a aplicar teletrabajo

Se publicó en el Diario Oficial La Gaceta, un Decreto Ejecutivo que obliga a las instituciones públicas a adoptar la medida del teletrabajo, con el objetivo de promover la modernización de las organizaciones.

El teletrabajo es la opción para que los funcionarios realicen sus labores desde el hogar, afectando solamente la forma en que se efectúan las funciones y manteniendo los mismos derechos, beneficios y obligaciones.

El decreto aplica para todas las instituciones del sector público y es una opción voluntaria, la aplicación debe ser mutuo acuerdo entre el funcionario y su supervisor.

BRASIL:

Empresas analizan el teletrabajo; ya hay 10,6 millones de teletrabajadores

En todo Brasil existen hoy en día 10,6 millones de teletrabajadores, cuando en 2001 la cifra era de apenas 500.000. Entre los motivos para este crecimiento está la mayor llegada de la banda ancha, el aumento en el tránsito y las complicaciones derivadas de esto en las grandes ciudades, además de la llegada de la tecnología 3G a los teléfonos celulares y los nuevos formatos del trabajo a distancia.

Con estos números tan contundentes, la pregunta que queda es sobre las ventajas y desventajas de trabajar a distancia. Entre las primeras está el ahorro de tiempo en los desplazamientos, el ahorro de costos, el mejoramiento de la calidad de vida y una mayor participación en la dinámica familiar.

COLOMBIA

Teniendo en cuenta que en Colombia, por ejemplo, el decreto sobre el teletrabajo lleva un año y según el Centro Nacional de Consultoría apenas el 9% de las empresas en el país lo están implementando, cabe preguntarse: ¿Dónde está la clave para que más empresas adopten estos estilos de trabajo?

Según Jorge Silva, gerente General Microsoft Colombia, “el Teletrabajo es una nueva forma de organización laboral que da la posibilidad de que las personas hagan su trabajo desde  casa apoyados en la tecnología sin afectar el desempeño laboral, ni lastimar la productividad de la empresa”.

Luego de un año de la firma del decreto, en Colombia ya han firmado el pacto por el Teletrabajo 35 empresas, y en promedio hay 31.533 teletrabajadores colombianos en esta modalidad.

CHILE

El senador de Magallanes, Carlos Bianchi, solicitó vía oficio al Gobierno que de urgencia a la tramitación de los proyectos de ley que han sido presentados en moción de su autoría junto a otros parlamentarios en materias laborales.

En el primer caso se trata del proyecto de ley que crea el contrato para teletrabajo en Chile, iniciativa que se encuentra en trámite en comisiones desde el año 2006.

Dicha iniciativa busca fomentar la oportunidad laboral para personas con capacidades distintas principalmente y a la vez permitirá que ciertos oficios se puedan desarrollar desde los hogares

ARGENTINA

Avanza en Argentina la implementación del teletrabajo

El proyecto de ley de Teletrabajo impulsado desde el Gobierno volvió del Parlamento para correcciones de forma y ahora está a la vista de la Secretaría Legal y Técnica.

La implementación del teletrabajo avanza en la Argentina, tanto en el sector público como en el privado, mientras se prepara un proyecto de ley para regular esa modalidad laboral.

“Aún sin ley, en la Argentina existen buenas prácticas” que permiten la implementación de esta modalidad sin que se dañen derechos preexistentes de los trabajadores, explicó la coordinadora de Teletrabajo de la cartera laboral, Viviana Díaz.

En la Argentina, el teletrabajo ya es una realidad en las empresas privadas que participan del Programa de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas (ProPet), como CISCO, YPF y Telecom, Bapro Medios de Pago, Garbarino y Dell.

Natalia Zubeldía

Visite mi oficina

http://torresdeteletrabajo.com/oficina/36/Z5