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“… Es gratificante trabajar para uno mismo y ver crecer un proyecto…”

Torres de Teletrabajo — Thu, 10 Jul 2014 18:10:37 +0000

Experiencias que nos enriquecen: 10 preguntas para emprendedores .

Hoy Cynthia Neme de CRN-Translations : Profesional y Teletrabajadora

1-¿Cuando empezaste a teletrabajar y por que?

Empecé hace cinco años cuando nació mi segundo hijo y pasar todo el día en el centro (vivo en Ezeiza) ya no era una opción.

2-¿Como concilias tu vida personal y la laboral? ¿Como panificas tus dias?

La planificación depende del flujo de trabajo. Si estoy muy complicada, mis hijos comen en el colegio y yo trabajo sin parar de 8 a 16. Si me quedan pendientes, me quedo después de la cena y sigo trabajando. Si todo es más tranquilo, trabajo un rato a la mañana y otro rato a la tarde.

3-¿Tu lugar de trabajo esta separado del resto de la casa? Hablanos de tu espacio de trabajo y de tus tecnologías

Tengo un escritorio amplio que es parte de la casa, no está separado, aunque es una habitación con puertas que puedo cerrar si necesito estar muy concentrada. Trabajo con una ultrabook recién adquirida, programas específicos para traducción (SDL Trados) y edición (Adobe Acrobat). Tengo un blackberry en el que recibo mensajes de correo electrónico cuando estoy fuera de casa y un ipod que utilizo también si tengo que estar fuera de la oficina.

4-En que teletrabajas?

Traducción literaria y técnico científica inglés<>español e interpretación en conferencias o reuniones.

5-Sos independiente o teletrabajas en relacion de dependencia? Tus clientes son locales o internacionales?

Soy independiente y tengo clientes locales e internacionales

6-Por qué crees que te han contratado a ti ? ¿cómo hiciste para venderle tus servicios?

Muchos me han contratado porque me conocen o fui recomendada por gente que me conoce. Esa es mi principal fuente de clientes. Luego, he tenido clientes por sitios web en los que estoy anotada y por ser miembro de la Asociación Argentina de Traductores e Intérpretes (AATI).

7-¿Cómo cobras y cómo facturas a tus clientes?

Soy monotributista y cobro por cheque, efectivo o transferencia bancaria.

8-Algunas personas dicen que cuando uno teletrabaja esta aislado. ¿Qué opinas con respecto a esto? ¿Crees que es mejor estar en una oficina?

Me gusta trabajar sola, pero también trabajo de manera colaborativa con otros colegas y eso me mantiene menos aislada del mundo. Las oficinas tienen su encanto, pero manejar el tiempo propio no se paga con nada.

9-¿Crees que si no teletrabajaras , trabajarias más o menos horas?

Quizás igual y quizás menos en algunos casos, pero con menos felicidad.

10-¿Qué recomendaciones harías a aquellos que quieren comenzar a teletrabajar?

Que si están convencidos de que tienen algo bueno para ofrecer, lo hagan. Es gratificante trabajar para uno mismo y ver crecer un proyecto. Es cuestión de constancia y de no perder las esperanzas de que progresarás.

Pueden visitar mi oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/8/J4

El trabajo: ¿dádiva o derecho?

Torres de Teletrabajo — Sun, 26 Jan 2014 00:14:49 +0000

La Ley 24.308 fue publicada en el Boletín Oficial el 18 de enero de 1994.

Casi desde su sanción, Yuly Almirón esperaba que se le adjudicara un espacio para instalar un pequeño comercio, como decía la Ley. Veinte años no es nada…

El 3 de diciembre de 2013, en el Cabildo Abierto de la Discapacidad, Yuly escuchó la invitación a tomar las notas modelo que proponíamos y la cumplió al pie de la letra: la presentó en la Inspección General de Justicia, conforme uno de los ejemplos sobre los cuales discutimos esa tarde.

Hoy está trabajando en YULYMANÍA, el local cedido en concesión por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

¿Qué cambió desde la propuesta de CIUDAD ACCESIBLE?

Cambió la concepción sobre el trabajo para las personas con discapacidad: NO ES UNA DÁDIVA, es un DERECHO. No tiene sentido el quedarse esperando un llamado que nunca llega.

¡A buscar lugares adecuados en espacios públicos!: ¡¡¡HAY MILES!!! Y, como dijimos en el Cabildo Abierto de la Discapacidad, si hay algún funcionario distraído que pretende negarnos el sustento para nosotros y nuestra familia, ¡se presentarán los recursos de amparo necesarios!

¡Es nuestro derecho! También, es nuestra responsabilidad: nadie nos va a regalar nada. Ese es el sentido de nuestra consigna: “NADA ACERCA DE NOSOTROS SIN NOSOTROS”

Dr. Pedro Ireneo Avalos www.ciudadaccesible.com.ar

https://www.facebook.com/ciudadaccesible.com.ar

cabildoabierto@ciudadaccesible.com.ar

“..Un muy buen equipo donde haya respeto, la escucha, la confianza y el sentido común…”

Torres de Teletrabajo — Mon, 09 Dec 2013 01:47:58 +0000

10 preguntas para conocernos mas : 10 preguntas para un teletrabajador

Hoy Silvia Bares: Directora de Tecnoinclusivas y Teletrabajadora

1-¿Cuando empezaste a teletrabajar y por que?

Sino me equivoco comencé hace 3 años, desde que la conozco a Sonia Boiarov, por lo tanto creo que le debo algo de lo que hago a mi amiga Sonia. Comenzó todo desde una iniciativa con una amiga de la Facultad de la UTN, donde curzábamos la licenciatura en tecnología educativa, comenzamos a armar un proyecto sobre temas de discapacidad, luego armamos una sociedad, así fuimos investigando y conocimos a Sonia, en ese andar de investigación y formación comenzamos a ver otras posibilidades de trabajo, y esto nos fue llevando a investigar lo que era el teletrabajo y la RSE, para ello nos reunimos con Sonia, la cual nos asesoro en su momento y así es como también fuimos haciéndonos amigas con ella, que dicho de paso es una excelente persona, trabajadora y generosa en su saber.

2-¿Como concilias tu vida personal y la laboral? ¿Como panificas tus días?

Separo muy bien todo, con horarios para el desayuno, el trabajo desde casa hasta el mediodia, paro a las 11hs. para almorzar, luego al mediodia voy a dar clases a las escuelas, regreso a la tarde meriendo, luego vuelvo a retomar las tareas en mi estudio (en el organizo si teletrabajo, o investigo o contesto correos, etc.) y fundamentalmente mantenemos la comunicación en casa.

3¿Tu lugar de trabajo esta separado del resto de la casa? Hablanos de tu espacio de trabajo y de tus tecnologías.

Mi lugar de trabajo está dentro de casa, es mi estudio de trabajo. Allí tengo montado todo junto a mi biblioteca de libros o materiales que pueden auxiliarme en mis lecturas cuando lo requiera. Antes tenía armado el estudio de arte junto con el de tecnologías, pero lo separé porque me generaba distracción. Para que esto no sucediera más lo arme en otro lugar de la casa donde tengo ahora un atelier junto a una notebook porque trabajo el arte desde el tablero + arte intervenido (dos modalidades).

4-En que teletrabajas?

Teletrabajo como directora desde mi curso de diseño gráfico que dicto para personas con discapacidad y como tutora en una empresa de e-learning dentro de la especialidad de cognición y usabilidad para el diplomado en diseño didáctico instruccional.

5-Sos independiente o teletrabajas en relacion de dependencia? Tus clientes son locales o internacionales

Trabajo bajo relación de dependencia en dos colegios privados dando clases de informática, soy independiente contratada para dar clases en la facultad o encargos de trabajos que me solicitan de diseño gráfico o para capacitaciones de informática tanto para personas con o sin problemas de aprendizaje o que tengan algún tipo de discapacidad y teletrabajo en relación de dependencia.

6-Por que crees que te han contratado a ti ? ¿como hiciste para venderle tus servicios?

Creo que han visualizado en mí a una persona en la que podían confiar y porque en todos los casos han pedido referencias a otros de mis trabajos. El o los servicios los he promocionado siempre desde las Redes Sociales o ha sido en otros casos por recomendación de personas.

7-Como cobras y como facturas a tus clientes?

Soy monotributista, facturo con recibo emitido por mí a la empresa y me pagan por transferencia tras envío escaneado de la facturación por correo electrónico y una vez que compruebo que está realizada la transferencia envío por correo la factura original.

8-Algunas personas dicen que cuando uno teletrabaja esta aislado ¿Que opinas con respecto a esto?¿Crees que es mejor estar en una oficina?

No considero que te aíslas, porque en realidad no te podes aislar… porque trabajas en relación a las necesidades de los que te encargan el trabajo y como ese producto se relaciona con el entorno. En mi caso distribuyo las horas para teletrabajar, para investigar, para preparar materiales, para tutorías, etc. Es cuestión de poner orden… y cuando uno trabaja fuera de casa también debe de poner un orden de prioridades para poder avanzar y que las cosas salgan bien.

9-¿Crees que si no teletrabajaras, trabajarías mas o menos horas?

En mi caso cumplo con las dos opciones. Trabajo en dos colegios con horarios entre la mañana y la tarde, no son todos los días, pero he podido acomodar los horarios… por suerte y teletrabajo… Reconozco que al trabajar en un lugar fuera de casa, hay ciertas pautas que te las marca el medio en donde estas trabajando, con horarios a cumplir, reglamentos institucionales, etc. Creo que si no teletrabajara debería de trabajar más horas… esto lo digo desde la parte económica… la compensación en mi caso es mucho más desde el teletrabajo que la de dependencia.

10-¿Que recomendaciones harías a aquellos que quieren comenzar a teletrabajar?

Saber que es lo que quieren, ha donde quieren llegar y que necesitan para poder hacerlo.
Sí los que tienen que realizar necesitasen de más de una persona, entonces que armen un muy buen equipo en donde haya respeto por el otro, la escucha, la confianza y el sentido común.
Estudiar el mercado de lo que van a comercializar, sino existe tal… armar el contenido para poder venderlo.
Armar una muy buena estrategia comunicacional.
Tener una base de datos de posibles clientes como futuro inmediato para empezar. Luego la cartera de clientes ira creciendo de boca en boca.
Afianzarse en principio bien sobre algo determinado de lo que hacen, para luego ir creciendo con otros posibles productos.
Mantener actualizado el porfolio.
Actualizarse en lo que se desempeñan.
Trabajar con las redes sociales.
Ser ordenados con el tiempo, distribuyendo muy bien cuanto tiempo van a dedicar a cada cosa.
Pautar en el hogar (si es que no vive solo/a) como es el trabajo que esta realizando.
Establecer tiempo para el ocio, para comer como corresponde, para descansar, etc.
Asesorarse desde lo contable, estando en regla para trabajar, esto le da la profesionalidad que le corresponde al trabajo que desempeñe.
…Y tener siempre proyectos, voluntad, paciencia y ser generoso con el saber.

Visita mi oficina virtual en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/133/A1

Este 3 de diciembre tod@s al Cabildo!!

Torres de Teletrabajo — Sun, 01 Dec 2013 16:42:06 +0000

El 3 próximo de Diciembre es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y ofrece una grandiosa oportunidad para recordar al mundo la situación de las personas con discapacidad, estableciendo una visión estratégica y un plan de acción, para lograr un desarrollo sostenible y equitativo para tenerlos en cuenta.

Por eso este 3 de Diciembre a las 16hs., vamos tod@s a Plaza de Mayo, frente al Cabildo.

¡Por el cumplimiento efectivo de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad!.

Porque ajustarse a Derecho, no es mucho, es sólo cumplir con la Ley.

En el 2012 el tema fue Eliminar las barreras para crear una sociedad incluyente y accesible a todos

Antes de la Reunión de Alto Nivel sobre discapacidad y desarrollo de 2013, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad ofrece una oportunidad para recordar al mundol la situación de las personas con discapacidades y establecer una visión estratégica y un plan de acción para lograr un desarrollo que los tenga en cuenta.

Las personas con discapacidades son a la vez agentes y beneficiarios de los procesos de desarrollo. Su participación es un requisito indispensable para lograr un desarrollo sostenible y equitativo.

En muchas partes del mundo, la incomprensión en el tema de la accesibilidad, como parte integrante del desarrollo, sigue siendo un obstáculo para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio, así como otros resultados acordados a nivel internacional para todos.

La conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad en el año 2012 ofrece una oportunidad para abordar esta exclusión, centrándose en la promoción de la accesibilidad y la eliminación de todo tipo de barreras en la sociedad.

El 14 de octubre de 1992, la Asamblea General proclamó el 3 de diciembre Día Internacional de las Personas con Discapacidad (resolución 47/3)

“…La comunicación es hoy un factor clave: se trata de visibilizar a un sector de la población considerado “invisible”,en donde sus deseos, aspiraciones, representaciones y actividades quedan por fuera de la agenda de los medios y la sociedad o enfocadas sólo con benevolencia.

De acuerdo al modelo social de la discapacidad, la misma es un asunto social desde el punto de vista de la interacción de la personas en la sociedad: no se trata de un atributo personal, sino de un conjunto complejo de condiciones creadas por el contexto.

Es así como la intervención está en la actuación social en la responsabilidad colectiva de la sociedad para efectuar las modificaciones contextuales necesarias para que la participación de las personas con discapacidad sea plena en todas las áreas de la vida social…” (COPIDIS, 2011).

Esto significa que nunca más crearemos espacios físicos y servicios en base a un mítico hombre modelo y sí para una población real, incluyendo a las personas ancianas, niños,mujeres embarazadas, obesos, personas temporalmente incapacitadas, usuarios de sillas de ruedas, personas ciegas o con discapacidad visual, sordas o con discapacidad auditiva y así por delante.

“… CONVOCATORIA: Por los derechos de los que faltan incluir

Somos personas; no Discapacitados, la diferencia es sustancial y los integrantes del colectivo lo sabemos.

Las Personas con Discapacidad (PcD) fuimos sujeto de vergüenza, escondidos por familiares cuando no entregados a la caridad.

Quienes tenemos cierta edad sabemos de casos donde se podía ser amigo de personas por años, y por algún descuidos en su charla, nos enterábamos de que tenía algún familiar con discapacidad. El tema se omitía, no se preguntaba, no se mencionaba.

Por suerte, lentamente, nuestra sociedad en los últimos veinte años viene madurando. Ya no ocurre eso, y quienes puedan incurrir en esa práctica recibe la desaprobación general.

Otros colectivos sociales que fueron denostados por la sociedad, asumieron su rol con orgullo y pasión, logrando la conquista de sus derechos, sus luchas tienen impresa la lucha par la libertad y el respeto a su singularidad, reivindican el ser y sus derechos. Diferente es la PcD. La génesis de nuestra lucha resuelve la cuestión de lo singular. La discapacidad nace en un hecho fortuito, trágico o accidental, que condiciona o transforma la construcción de la propia esencia. Nuestro colectivo y su lucha está comprometido más por la mirada del otro y los distintos grados de conservadurismo que esa mirada carga. Según la etapa fuimos los lisiados, los minusválidos, los incapacitados, los tullidos, los especiales, todas esas caracterizaciones con su propia impronta ideológica ubicando a la PcD por afuera del sistema.

Somos PERSONAS con Discapacidad (PcD) en algunas más visibles que en otras, pero somos personas. Una PcD, como cualquier otra persona, debe sentir orgullo por integrarse desde la educación y el trabajo, por formar una familia, pero el mayor orgullo debe sentirse en la lucha solidaria por la Inclusión Social, de nuestro colectivo y de todo grupo con derechos vulnerados.

Este 3 de Diciembre, se festeja el “Día Internacional de las Personas con Discapacidad”, en realidad deberíamos modificar su nombre por “Día Internacional de la Lucha por los Derechos de las Personas con Discapacidad”; y este 3 de Diciembre, deberíamos intentar aunque sea por ese día, VISIBILIZARNOS de manera colectiva.

PROPONEMOS MOVILIZARNOS, ENCONTRARNOS Y CONCENTRAR EN PLAZA DE MAYO A LAS 16 HS PARA LUEGO SESIONAR, DESDE LA HORA 17, EN EL PATIO DEL HISTÓRICO CABILDO, POR NUESTROS DERECHOS Y LOS DERECHOS DE TODOS AQUELLOS QUE FALTAN INCLUIR….” Humberto Sotille- Asociación Incluir

Ahora por último quiero compartir con ustedes algo que publica la ONU en referencia al dia de las Personas con Discapacidad

Observancia del Día Internacional de las personas con discapacidad.

En 2004, la observancia del Día Internacional se centrará en la implicación activa de las personas discapacitadas en la planificación de las estrategias y políticas que les afectan. El lema “Nada sobre nosotros sin nosotros” se basa en este principio de participación, y las organizaciones de personas con discapacidad lo han venido usando durante años como parte del movimiento mundial para alcanzar la participación plena y la igualdad de oportunidades para, por y con las personas discapacitadas.

La implicación activa de las personas discapacitadas en la elaboración en curso de una convención sobre los derechos de las personas con discapacidad ha demostrado ser un excelente ejemplo de cómo el principio de participación plena puede ponerse en práctica y contribuir al desarrollo de sociedades verdaderamente inclusivas, en las que se escuchen las voces de todos y las personas discapacitadas puedan ayudar a crear un mundo mejor para todos.

La observancia del Día Internacional ofrece la oportunidad de fomentar un cambio en las actitudes hacia las personas discapacitadas y de eliminar las barreras a su participación plena en todos los aspectos de la vida.

Si usted es de los que piensa que una sociedad será verdaderamente humana cuando todos estén integrados y desarrollen una ciudadanía plena, comparta en la redes y vaya al Cabildo el día 3 de diciembre a acompañar a las PCD. Nos vemos!

«El desafío que enfrentamos es proporcionar a todas las personas la igualdad de acceso que necesitan y merecen. En última instancia, esto permitirá crear un mundo mejor para todos.»

Mensaje del Secretario General de las Naciones Unidas,

Día Internacional de las Personas con Discapacidad 2012

Fuente:http://www.un.org/es/events/disabilitiesday/http://www.un.org/es/events/disabilitiesday/

Adhiere: Ciudadaccesible.com.ar, Asociación Incluir y Diskas Humanistas.

Invitación especial: En Vivo!, a través de Facebook Semana Regional del Emprendizaje e Innovación

Torres de Teletrabajo — Thu, 28 Nov 2013 12:40:19 +0000

En el marco de la “Global Entrepreneurship Week”, el evento internacional que promueve la iniciativa emprendedora, el Norte Santafesino tiene su “Semana Regional del Emprendizaje e Innovación”. Con el lema “Emprendizaje con Innovación. Una manera de pensar y de hacer”, el jueves 28 de noviembre desde la hora 19.30 se realizan tres Master Classses !en vivo!, a través de facebook.com/iredesNET

Los eventos online “Semana Regional del Emprendizaje e Innovación” son organizados por iredesNET, y coorganizados interinstitucionalmente con ADRRqta y ADEPRO. Se trata de tres seminarios online de capacitación, sin costo para emprendedores. A los fines de una mejor organización, es requisito inscribirse previamente. ¿Ya te inscribiste? Obtené, hoy, tu entrada https://eventioz.com.ar/e/semana-regional-del-emprendizaje-e-innovacion

El Instituto Redes y Desarrollo, iredesNET, Centro de Educación a Distancia Facilitador Tecnológico Universidad Blas Pascal (Avellaneda Santa Fe), es partner oficial argentino de la Global Entrepreneurship Week Edición Año 2013

EVENTO FORMATIVO, ONLINE

DÍA: jueves 28 de noviembre de 2013

HORARIO: 19.30 a 22 (hora Argentina)

MODALIDAD: Master Classes Online.
Eventos formativos !en vivo!, directo al hogar a través de redes sociales.

LUGAR: Facebook del Instituto Redes y Desarrollo.
Sala Eventos !En Vivo! iredesTV

MASTER CLASSES, ONLINE
PARA PERSONAS Y ORGANIZACIONES EMPRENDEDORAS INNOVADORAS

HORA 19:30

Presentación de Tópicos y de Expertos Facilitadores
Apertura, a cargo de la Mgtr. Lic. Denise Rodaro
Directora Área Gestión Institucional, Educación e Innovación (iredesNET)

HORA 20:00 A 21:00

Experta Facilitadora
Mgtr. Sonia Boiarov.
Fundadora del Centro de Teletrabajo y Teleformación, Universidad de Buenos Aires.
Directora Área Teletrabajo, Desarrollo Regional e Innovación (iredesNET)

Master Class
“Teletrabajo, Empleabilidad y Desarrollo con Inclusión”

HORA 21:00 A 21:30

Experta Facilitadora
Lic. Valeria Torrealba
Única profesional argentina Google Apps For Education Certified Trainer
Directora Área Cloud Computing Google, Productividad e Innovación (iredesNET)

Master Class
“Estudia y trabaja, colaborativamente, en Google.
¿Cómo facilitar tu productividad, con herramientas Cloud Computing?”

HORA 21:30 A 22

Master Class
“Conoce qué sucede y qué hace la gente en tu sitio web.
Herramientas Google para análisis, medición y rentabilización website”

Dale Me Gusta!

JUEVES 28 DE NOVIEMBRE DE 2013
EVENTOS FORMATIVOS, EN VIVO, DIRECTO AL HOGAR A TRAVÉS DE FACEBOOK

¡INSCRIBÍTE Y PARTICIPÁ!

Semana Regional del Emprendizaje e Innovación.
Seminarios online de capacitación, sin costo, para emprendedores

Obtené, hoy, tu entrada
https://eventioz.com.ar/e/semana-regional-del-emprendizaje-e-innovacion

CONECTA Y COMPARTE!

Sala Eventos !En Vivo! iredesTV

Teletrabajo y discapacidad

Torres de Teletrabajo — Fri, 15 Nov 2013 04:19:00 +0000

Sonia Boiarov

Ayer -14 de noviembre- fui invitada a una reunión de diálogo en el Honorable Senado de la Nación sobre discapacidad.

Por primera vez encuentro una decisión política para hacer cumplir la Ley de Cupo de Personas con Discapacidad, que a nivel nacional es del 4%. En especial se busca cumplir con el Art. 8 de la Ley 22431 modificado luego por la Ley 25689.

La propuesta es nada menos que cubrir 10.ooo puestos de trabajo que por derecho corresponden a las Personas con Discapacidad, que hoy cuentan con un 90% de desempleo.

En esta charla tuve oportunidad de plantear algunas dificultades que encontré en el camino de la inclusión de este colectivo y por ello mi mayor preocupación estuvo puesto en el “cómo”.

Por ej. sería importante conversar sobre: Burocracia, tiempo y costos. Contamos por lo menos con tres bolsas de trabajo en cuatro instituciones especializadas -hablando sólo de Buenos Aires- CONADIS (Nacional), COPIDIS (CABA), COPRODIS (Prov. de Buenos Aires) y la Unidad de Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo (también Nacional). Cuando una Fundación como Caminando Utopías quiere presentar un proyecto por ej. en CONADIS aparte de toda la documentación propia y un buen proyecto, necesita el aval de otra de las Instituciones dependiendo del domicilio del presentante. También nos han pedido un certificado de vigencia en la IGJ -no alcanzaba el último balance presentado- que tuvo un costo de $ 500 (300 de un formulario y 200 de la firma certificada por escribano). Estos trámites ajenos a la fundación llevaron cerca de 6 meses, y finalmente el proyecto de inclusión presentado en mayo, no se aprobó y se nos comunicó en octubre.

Se hace evidente que surgen muchos temas en el camino que habrá que atender, ello sin distraerse del tema central que es cumplir con el cupo establecido y la urgencia que tienen las Personas con Discapacidad (PCD) desempleadas.

Pude comentar sobre otras experiencias con mejor final como el libro telecapacitados de la investigación realizada para el IDRC y de la inclusión de 500 PCD que logramos el año pasado en un trabajo encomendado por la Fundación De Las Américas dependiente de la OEA. De modo que si contamos con un grupo multidisciplinario que acompañe a quienes deben cumplir la ley y con la voluntad política de que se cumpla, podemos lograr buenos resultados sin morir en la retórica, ni en el perverso juego de expectativas sin cumplir.

Compartimos la mesa: José María Costantini, Coordinador de Relaciones Institucionales del Honorable Senado de la Nación, el Dr. Pedro Ávalos de Ciudad Accesible, Hugo Cari y Humberto Sottile de APL. Agradezco a todos la oportunidad de permitirme estar con ellos. Las propuestas fueron muy alentadoras y hubo una muy linda participación por parte de los asistentes, aunque como suele pasar… el tiempo fue escaso.

Finalmente se anunció que el día 3 de diciembre a partir de las 16 horas, todos los interesados en este tema, tanto sociedad civil como políticos, universidades, etc. se acerquen al Cabildo para manifestarnos a favor de los derechos de las PCD y del cumplimiento de las leyes.

Sonia Boiarov
Presidente de la Fundación Caminando Utopías

http://caminandoutopias.org.ar/

http://torresdeteletrabajo.com/oficina/0/V5

Felicitaciones Colombia !!! Antioquia firma primer pacto regional por el teletrabajo del país

Torres de Teletrabajo — Sun, 28 Jul 2013 14:34:01 +0000

Doce empresas, privadas y públicas, se sumaron este viernes a las 37 compañías que desde el año pasado suscribieron el acuerdo para comprometerse a promover en sus plantas de personal la modalidad de teletrabajo, una tendencia mundial que opera bajo la premisa de llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo.

El Grupo Carvajal, Argos, Grupo Nutresa, Suramericana, Empresas Públicas de Medellín (EPM) y su filial Une, Kumo, Teleantioquia, Fenalco Antioquia (gremio de los comerciantes), la Universidad Católica del Norte, la Corporación Minuto de Dios, el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid y la Gobernación de Antioquia, se sumaron al pacto en un acto que tuvo lugar en el Jardín Botánico de Medellín.

Antioquia se convierte en el departamento con más empresas vinculadas a esta iniciativa conjunta de los ministerios del Trabajo y de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC).

El tema de la charla mensual de CEDTEL ( Centro de Educación en Teletrabajo) fue : GLOCALIZACION PARA LA COMPETITIVIDAD.

La palabra Glocalizacion es un neologismo que se forma con las palabras Globalización y Localización. Significa que lo local se convierte en una oportunidad global y muestra un espectro geográfico ampliado especialmente por la introducción de las TIC.

Neologismo que también elegimos para nuestra radio Teletrabajo Glocal que lo invitamos a escuchar y a apoyar en www.torresdeteletrabajo.com

Latinoamérica va adaptándose a las crisis y al crecimiento: poblacional y tecnológico.

¿O no vemos quienes teletrabajamos hoy cada dia un respiro al no perder horas en el auto?

¿O no nos beneficiamos en calidad de vida: ya sea dedicada a la recreación o a estar con los nuestros?

Ya varios países de la región han tenido apertura al Teletrabajo, y a sus beneficios. Que competen no solo al teletrabajador sino que benefician al empleador.

La idea que da esta nueva palabra : Glocalización son variadas y complejas. Invita a tener una visión de una organización que no debe descuidar lo local pero que debe estar atenta para observar las tendencias y la competencia a nivel global.

La glocalizacion trae oportunidades y riesgos. Con respecto a los riesgos es fácil imaginar que los talentos clave de una organización pueden ser tentados por cualquier firma internacional sin necesidad de que el trabajador tenga que emigrar. Por ejemplo, algunos perfiles escasos a nivel local también lo son a nivel internacional.

En Colombia el teletrabajo se ha regulado con el fin de convertirse en una opción de empleo y autoempleo para poblaciones vulnerables como madres cabezas de hogar, discapacitados, personas en reclusión, entre otros.

“Esta es una muy buena alternativa por los costos que implica la movilización de personal, los costos de mantener locales, la facilidad de cumplir con las actividades en horarios flexibles”, comentó durante la firma del pacto regional el gerente de Carvajal Información, multilatina que ya tiene 39 teletrabajadores en Colombia, 73 más en Brasil y 54 en Centroamérica.

Según cálculos oficiales, el teletrabajo ya se aplica en el 9 por ciento de las empresas del país. Las ciudades que más empleados tienen bajo esta forma de vinculación laboral son Bogotá con 23.485, Cali (3.012), Medellín (2.850) y Barranquilla (2.206)

Recordemos que todos los años desde el año 1995 realiza un importante evento llamado Telework, ITA’s Workshop que da lugar al encuentro e intercambio de los principales exponentes y pioneros de los diferentes países quienes analizan los diferentes temas o ejes elegidos a tratar en cada evento.

Este año 2013 le tocó el turno a Holanda, el Reino de los Países Bajos, que albergó el evento en la Universidad de Amsterdam y organizó un doble Symposium en la 10TH EUROPEAN CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL LABOUR AND EMPLOYMENT RELATIONS ASSOCIATION (ILERA), durante los días 20 al 22 de junio 2013.

El Symposium no fue la única actividad importante realizada en Holanda, sino que nos dio la posibilidad de que varios de los miembros de la Junta de ITA nos conocieramos y tuvieramos una reunión para conversar sobre los pasos futuros que esta organización académica dará en nuestra región acompañando con su gran experiencia las iniciativas que estamos viviendo en varios de nuestros países.

No se olviden que en el año 2014 el Telework se realizará en Santa Marta, Colombia.

La Universidad del Magdalena ha sido designada por la ITA –Academia Internacional de Teletrabajo como la sede para su evento anual en el año 2014. Este evento que se ha realizado solamente en tres países latino americanos, hará presencia en su cuarta edición en la ciudad más antigua de Colombia, Santa Marta.

Es un evento carácter Latino Americano al cual se invita a todas las entidades públicas y privadas a que se vinculen a dicho evento. Un evento que se realiza en tres días del mes de agosto del 2014, los dos primeros días de carácter académico y el tercer día abierto a la comunidad en general interesadas en el teletrabajo.

En esta ocasión los tres temas a tratar en este evento son Educación para el desarrollo de la Sociedad de la información, Tecnologías e infraestructura inclusivas para el teletrabajo, y Capital intelectual: Equilibrio de los factores de producción en la Sociedad De la información.

Europa está viviendo una crisis sin precedentes, entonces Latinoamérica se convierte en precursora debido a sus cíclicos y recurrentes espacios de cambio, cuál ave fénix.

Por ello Felicitaciones Colombia!!!

Y desde aquí pregonamos por una ley de Teletrabajo en Argentina.

Natalia Zubeldía

Visiteme mi oficina virtual en TorresdeTeletrabajo.com : Piso 36 Oficina Z5 Los espero!

Fuente:http://www.elcolombiano.com y http://fidt.org/

La Motivación del Trabajador

Torres de Teletrabajo — Tue, 16 Jul 2013 11:17:46 +0000

“Nada sobre esta tierra puede detener al hombre que posee la correcta actitud mental para lograr su meta. Nada sobre esta tierra puede ayudar al hombre con la incorrecta actitud mental.” Thomas Jefferson

Tal y como dice la anterior frase, la actitud lo es todo o casi todo. Una actitud proactiva y determinada para hacer lo que sea por alcanzar una meta conduce, antes o después, al éxito cuando se facilita a alguien que desarrolle habilidades o competencias con el fin de que llegue antes a su meta.

El 90% de los trabajadores no están deseando ir a sus trabajos según una infografía de Badgeville. Por lo tanto, se desprende de ello que solo un 10% están motivados con su trabajo. Realmente es un porcentaje muy pequeño. Se trata de un problema para las empresas, ya que un trabajador que no tiene una actitud mental entusiasta, motivada e inquieta, no puede aportar soluciones creativas, mejoras y eficacia en el trabajo.

Solo los trabajadores motivados pueden proporcionar un trabajo de calidad y un rendimiento óptimo.Por lo visto, un 79% de los trabajadores que abandonan su trabajo no lo hacen por causas económicas, sino por falta de valoración. Este dato pone en evidencia la necesidad de cambiar los jefes por verdaderos líderes que sepan reconocer y valorar a sus trabajadores. Mientras que un jefe impone la sumisión a sus subordinados, la alabanza a sus logros o no tan logros y la dirección egocéntrica, el líder sirve a sus colaboradores para que consigan los objetivos de la empresa.

Dicha infografía pone de relieve que el 90 % de los trabajadores considera que un buen ambiente de trabajo, divertido y apasionante es muy o extremedamente motivador. De hecho, un 83 % de los trabajadores dicen que el reconocimiento por sus contribuciones le llena más que los premios y regalos.

Incluso se observa en este estudio que los trabajadores comprometidos con los objetivos de la empresa son un 26% más productivos y las empresas consiguen ganar un 13% más para sus accionistas.

En conclusión, lo que más motiva a los trabajadores no es precisamente la retribución económica, ni fija ni variable, sino que lo que valoran principalmente es el reconocimiento y el buen ambiente de trabajo. Se obtiene a través de la mencionada infografía que es necesario introducir mejoras en el mundo empresarial que motiven a los trabajadores, ya que solo el 19% de ellos están satisfechos con su trabajo.

Vía | Freelanzarse o morir

Creative Commons: Keoni Cabral | Lali Masriera

Rubén Alonso Corral

Desde www.rubenalonso.es

Visite mi oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/84/K23

Tratado para el acceso de las personas con discapacidad visual a la lectura

Torres de Teletrabajo — Fri, 28 Jun 2013 12:34:17 +0000

Hola a todos!

Este mensaje es para contarles que luego de casi 5 años de trabajo, con muchos momentos complicados y con mucho esfuerzo de mucha gente y montón de organizaciones, luego de diez días de duras negociaciones, a noche se logró un texto de tratado para el acceso de las personas con discapacidad visual a la lectura, que ha sido adoptado ya por el comité que lo negocia, y que será adoptado oficialmente por la conferencia diplomática.

Y no es cualquier tratado, si no un texto que tiene los elementos por los que peleábamos desde ULAC y la Unión Mundial de Ciegos.

Se logró un texto sin requisitos de disponibilidad comercial en el envío de obras a otros países, con un claro artículo sobre distribución directa desde entidades a usuarios particulares en otros países, con una buena protección para que medidas de protección tecnológica no impidan el acceso a libros y el uso de las excepciones, y sin burocracias y requisitos complejos para ser una entidad autorizada y para realizar el intercambio internacional de obras.

Ha sido fundamental el trabajo del Grupo Latinoamericano y del Caribe, que se ha mantenido unido y con mucha fuerza, bajo la Coordinación espectacular de República Dominicana y con el protagonismo de los negociadores de Brasil y Ecuador.. También ha sido fundamental el rol de Perú, ya que su delegado ha sido quien coordinó el grupo de negociación donde se resolvieron los grandes problemas que frenaban el acuerdo. Chile ha tenido también una participación muy activa y positiva, junto con Argentina, México y Trinidad y Tobago, pero todo con el respaldo y el acuerdo permanente de toda la región.

El tratado logrado claramente favorece la creación de excepciones al derecho de autor en las legislaciones nacionales, y permite el intercambio de obras entre países, así como el acceso de una persona con discapacidad para la lectura de un país, a una biblioteca de otro.

Ahora, cuando pasen los festejos y los actos formales de aprobación y firma, vendrá un nuevo desafío, un nuevo trabajo.

Impulsar la ratificación del tratado en nuestros países y trabajar para su implementación, para que sea una herramienta que multiplique el acceso a libros en nuestros países.

Y acá tendremos que trabajar muchos para lograrlo!

Mañana, cuando esté el texto terminado por el comité de redacción que hoy está reunido, y esté aprobada la traducción al español, la enviaré para que todos puedan conocer el texto. Al momento está el texto sólo en inglés, y sin los toques finales que dará el comité de redacción.

Ha sido un trabajo muy duro, pero que nos ha enseñado muchas cosas: la fuerza que se puede tener con el trabajo articulado de la Sociedad Civil, la fuerza que da la unión de diferentes organizaciones para representar la voz de las personas ciegas, a través de equipos de trabajo en los que estén representadas las diferentes iradas, los diferentes contextos y necesidades.

La importancia de ser interlocutores de los estados, de que los estados puedan escuchar nuestra voz e impulsar las soluciones trabajando junto con nosotros. Aquí es necesario un párrafo aparte para la delegación del gobierno de Brasil, que desde el principio trabajó con nosotros y que durante todo el proceso nos ha consultado y nos ha mantenido informados de lo que sucedía. Este ida y vuelta con los estados es fundamental para lograr estos marcos legales necesarios para mejorar las oportunidades de tantas personas ciegas en el mundo.

Así que quería compartir con todos esta noticia! Hoy día de disfrute y de relax, mañana estaré enviando el texto, y comenzará el proceso formal de adopción.esto además es histórico en la Organización Mundial de la Propiedad intelectual, ya que es la primera vez que se logra un tratado que busca mejorar el acceso de los consumidores, en lugar de proteger a los titulares. Ha costado mucho pero vale la pena!

Saludos!

Pablo Lecuona
Secretario de Tecnología y Acceso a la Información
Unión Latinoamericana de Ciegos

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Jornada ¿Qué podemos hacer desde nuestra especialidad? en directo a través de la web

Torres de Teletrabajo — Thu, 30 May 2013 13:57:51 +0000

¿Qué podemos hacer desde nuestra especialidad?

Jueves 30/05 – 21 hs.

Aula: Planta Baja (Kosteki – Santillán)

Sede Marcelo T. de Alvear 2230

Facultad de Ciencias Sociales – UBA

No requiere inscripción previa

El Espacio Democratización RT otorga certificados de asistencia a quienes lo requieran

Si te interesa esta reunión http://www.comunidadrt.com.ar/actividad-relaciones-del-trabajo-discapacidad y no podes estar presencialmente.

Conectate a las 21 horas de Argentina en qik.com/torresdeteletrabajo o en http://login.meetcheap.com/conference,24758120 solo pone tu nombre y lugar sin ninguna clave.

En ambos hay videos para que pruebes antes que todo funcione en tu máquina.

Probá distintos navegadores.

Sumario Tentativo:

Presentación

A cargo de la Lic. Gisela Leone

a- Invitación a conformar el equipo “Relaciones del Trabajo y discapacidad”

b- El objetivo de la actividad:

Fundamentos

La actividad se inscribe en el marco de un programa destinado a generar una aproximación a la temática de la discapacidad vinculada a las Relaciones del Trabajo. Entendemos que es de relevancia poder tratar estos temas ya que son un área de vacancia en nuestra carrera.

Dicha actividad tiene el objetivo de exponer temas actuales y la legislación vigente tanto en Argentina como en Uruguay, así como también incorporar y debatir sobre la cuestión del teletrabajo en las personas con discapacidad

Moderadora

Florencia Anabel Pagliaricci

Licenciada en Relaciones del Trabajo. Se desempeñó como responsable del área de RRHH en el rubro editorial.

En el año 2012 trabajó para el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación como capacitadora del plan “Trayectos de Orientación Laboral” en los módulos: Empleabilidad y Seguridad e Higiene a grupos de adultos con discapacidad en el partido de Tigre

Exposiciones:

Discapacidad y trabajo en Uruguay
- Dra. Ana Sotelo Márquez

Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesora adscripta en Derecho del Trabajo. Coordinadora del grupo de Investigación Espacio de Trabajo (grupo CSIC, Comisión Sectorial de Investigación Científica de la UdelaR), Coordinadora de la Red Académica de Trabajo, miembro de la Red Iberoamericana de Salud en el Trabajo. Directora de la Unidad de Apoyo Pedagógico de la Facultad de Derecho y de la Seguridad Social de la Universidad de la República

Técnica asesora Daniela García Martínez

Técnica Asesora en Relaciones Laborales egresada de la Facultad de Derecho de la UDELAR

Actualmente cursando el ciclo profesional de la Licenciatura en Relaciones Laborales de la misma facultad. Militante sindical.

Desde el año 2002 representante alterna de AEBU (Sindicato del Sistema Financiero en Uruguay) en el Departamento de Género, Equidad y Diversidad de la Central del PIT CNT.

De dicho Departamento surge la Sub Comisión de Discapacidad en 2011, que integra desde sus comienzos como representante titular de la rama de actividad financiera

Teletrabajo y discapacidad
- Magister Sonia Boiarov

Licenciada en Relaciones del Trabajo y Magister de la Universidad de Buenos Aires en Ciencias Sociales del Trabajo. Profesora de Administración de Personal II de la Carrera de Relaciones del Trabajo de la UBA, Profesora invitada de la Tokyo University of Science y del Mayor en Recursos Humanos de ADEN Business School, Universidad Alta Dirección en Mendoza, Neuquén, Guatemala y Panamá. Directora de la investigación y coordinadora del libro Telecapacitados.

Discapacidad y trabajo en Argentina

- Laura Guinard

Licenciada en Relaciones del Trabajo, Facultad de Ciencias Sociales, UBA, Maestranda en Políticas Públicas FLACSO.

Participa en el Programa Universidad, discapacidad e igualdad de oportunidades (comisión de la Facultad de Ciencias Sociales UBA) y es miembro de REDI -Red por los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Contacto: rtydiscapacidad@democratizacion-rt.com.ar