Archivo de Tag: Capacitación in company

Invitación gratuita a videoconferencia con la UANL / Mexico

La  Maestra Lourdes López lo invita a conectarse el jueves 20 de marzo para conversar sobre el tema de trabajo virtual con sus estudiantes de Licenciatura en Ciencias de la Comunicación, de la Universidad Autónoma de Nuevo León  a partir de las 19:00 horas de México.Es a las 22 hs. de Argentina.

Está invitada la MCST. Sonia Boiarov, Presidente de la International Telework Academy quien hablará sobre el teletrabajo y presentará a Torresdeteletrabajo.com

Si reside en otro país puede ver las diferencias horarias en: http://24timezones.com/reloj_hora_exacta.php

Participe conectándose en este enlace: http://www.gvolive.com/conference,fcu

No necesita contraseña solo escriba su nombre y país.

Conéctese 30 minutos antes de la reunión para probar su conexión. Si tiene dificultades para ingresar al enlace pruebe con diferentes navegadores e instale la última versión de Adobe Flash gratuito.

MES. Lourdes López

Licenciada en Ciencias de la Comunicación, con Maestría en Educación Superior.

Docente  nivel superior .

Visita su oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/37/I41

 

MCST Sonia Boiarov

President/Owner en Fundación Caminando Utopías para la inclusión digital y laboral,

Presidente en International Telework Academy

CEO & President en TORRES DE TELETRABAJO

 

Visite su oficina en  http://torresdeteletrabajo.com/oficina/123/D1

 

Lo esperamos !!

Invitación Gratuita teleconferencia :Trabajo virtual

Invitación Gratuita:

El Profesor Xiomar Delgado lo invita a conectarse el Viernes 7 de marzo para conversar sobre el tema de trabajo virtual con sus estudiantes de Maestría en Dirección de Empresas de la Universidad de Costa Rica a partir de las 18:00 horas de CR (21 hs. de Argentina)

Está invitada la Profesora Sonia Boiarov, Presidente de la International Telework Academy quien hablará sobre el teletrabajo y presentará a Torresdeteletrabajo.com

Si reside en otro país puede ver las diferencias horarias en: http://24timezones.com/reloj_hora_exacta.php

Participe conectándose en este enlace: http://www.gvolive.com/conference,fcu
No necesita contraseña solo escriba su nombre y paìs.

Conéctese 30 minutos antes de la reunión.

Lo esperamos.

Crédito fiscal para cursos de Teletrabajo en Pymes

Sonia Boiarov

Sonia Boiarov

Torres de Teletrabajo ya cuenta con más de 200 PyMES registradas. ¿Por qué es importante el teletrabajo para ellas?

El teletrabajo es una modalidad creciente en el mundo y está siendo adoptado cada vez más por las empresas, en especial desde el año 2009. Año que como sabemos, se reconoce una crisis económica global pero también es el año de la expansión de la Gripe A en varios de nuestros países.

Sea una u otra la razón para la adopción del teletrabajo, la realidad es que ya son los mismos empleados los que esperan que la empresa le ofrezca la posibilidad de contar con algunos días de teletrabajo. Continuar leyendo →

El éxito del programa de teletrabajo de su empresa está en el diseño

Sonia BoiarovDesde que las empresas empezaron a ver más seriamente las posibilidades de teletrabajar, he visto muchos procedimientos. Desde el simple hecho de entregar una computadora al empleado y decirle que de ahora en más teletrabajaba en su casa, hasta decisiones por las cuales no se empieza a teletrabajar porque no se tiene una ley.

Las consecuencias están a la vista, ninguno de los dos extremos permiten avanzar correctamente con el teletrabajo.

Tampoco creo en la aplicación de modelos enlatados, aún cuando éstos hayan sido exitosos en otras empresas. Su organización tiene características que la hacen diferente por, su cultura, su situación económica, su tipo de actividad, por sus gerentes y por las necesidades y expectativas de su gente …, y por ello un programa de teletrabajo debe hacerse a su medida. Continuar leyendo →

¡Peligro! Sedentarismo en el teletrabajo!

Sonia BoiarovUna preocupación con consecuencias para la empresa y para los teletrabajadores.

Muchos de los trabajos que realizamos sean teletrabajos o no, tienen un alto grado de sedentarismo.

La vida moderna y el alto grado de tecnificación, a veces la comodidad y también la inseguridad hace que vayamos en auto a todas partes.

Seguramente habrá leído o visto vídeos en Internet donde el teletrabajador se levanta e inicia su día haciendo ejercicios físicos… Sin embargo son pocos los que lo hacen en realidad. A ello súmele que a veces comemos apurados y mal. Estar sentados todo el día nos engorda! Nos puede producir diabetes, hipertensión y ni hablar si también fuma!!

La OMS- Organización Mundial de la Salud  informa que uno de los flagelos más importantes de la vida moderna a nivel mundial, es el sedentarismo. Continuar leyendo →

Tendencias empresarias y proyectos piloto de teletrabajo

Sonia Boiarov

Sonia Boiarov

Muchas empresas ya han visto que el teletrabajo les produce beneficios económicos pero también han visto que los empleados cada día se sienten más atraídos hacia esta forma de trabajo y muchas veces se aplica para mejorar el clima de trabajo.

Los avances tecnológicos, la extensión social de la conectividad, y la baja en los costos de ambos, son algunos de los ingredientes que llevan a las organizaciones a aprovechar las ventajas que estas

tecnologías traen para el ahorro de costos de los lugares tradicionales de trabajo.

Se lo llame teletrabajo o no, vemos empresarios y gerentes trabajando en cualquier bar, en cualquier aeropuerto y también sacar sus computadoras cuando visitan a un cliente.

Producir y vender en distintos países necesitó de la organización de equipos virtuales para producir resultados. Ello implica que las tecnologías se utilizan para comunicarse pero también para planificar, para desarrollar la tarea, para corregir desvíos y mostrar resultados. Sea cual sea la tarea que compone un determinado trabajo es ya casi impensable sin TIC.

Una tendencia que es irreversible es la movilidad de ejecutivos y trabajadores sin descuidar las tareas. Algunas estimaciones dicen que las mejores empresas para trabajar son aquellas que ofrecen trabajo flexible, entre todas sus variantes posibles -por supuesto se encuentra el teletrabajo. Algunos estudios muestran que el 82% de las 100 mejores empresas teletrabajan y las que ocupan los 10 primeros lugares son “las que más teletrabajan” como Deloitte 86%, Cisco 85%, Intel 82%, Accenture 80%, etc. y 20 de las 25 empresas multinacionales de este ranking teletrabajan y han crecido en número de teletrabajadores desde el año 2009 en adelante.

La economía siempre ha sido un tema de peso en las empresas. Un estudio realizado por la canadiense Workshift en el año 2011 muestra en el siguiente cuadro los ahorros que se producen por trabajar dos días por semana, a nivel individual, si teletrabajaran 250 trabajadores, así como ahorros para la empresa, para la sociedad y para Canadá en su conjunto. Ahorrarían más de 53 billones de dólares canadienses! (Cuaderno Profesional Nro.64: Lo que los líderes deben saber sobre el Teletrabajo, Pág.32, Edicon, 2012). Continuar leyendo →

¿Por qué las empresas necesitan una política de Teletrabajo?

Foto de Sonia BoiarovA medida que avanzan las tecnologías, se extiende el teletrabajo. El proceso de apropiación por parte de la población exige una modernización empresaria. Esta modernización tiene más que ver con los procesos que con adquirir o mejorar las tecnologías.

Paradójicamente las empresas instrumentaron rápidamente los cambios tecnológicos y reconocieron su valor, achicando la brecha que les daría una competencia ventajosa con respecto a otras. Sin embargo, ahora hablamos de una aplicación y uso de estas tecnologías por parte de los empleados y trabajadores.

Hablamos de la necesidad de achicar “la brecha de uso”. Aquella que muchos jefes no tienen en cuenta, aún cuando, reconocen las virtudes de las  tecnologías disponibles para tener más presencia en mercados, achicar costos o evitar despidos, pero en muchos casos las  prohíben para teletrabajar.

Pronto estas prohibiciones no tendrán sentido y afectarán derechos de quienes quieren desarrollar sus tareas de esta forma. Será difícil captar talentos de la Generación Y, o Z o como algunos llaman: Millenium, quienes querrán alternar  sus labores diariamente y naturalmente entre su casa y la oficina. Continuar leyendo →