Archivo de Tag: Torres de Teletrabajo
Que maravilla no perder continuidad por ninguna circunstancia…
M.E.S. María López
Soy docente universitaria, dicto clases virtuales y presenciales. Me encuentro en un país del Continente Americano, donde por muchos años, por no decir toda mi vida, vivíamos en armonía y paz. De pronto alguno que otro desastre natural, epidemias, pandemias y crisis económicas que lográbamos superar con la solidaridad, fortaleza y camaradería que nos caracteriza.
Transcurría el año 2004 cuando una prestigiosa Universidad en mi ciudad de origen me invita a impartir clases virtuales, de inmediato acepté era un reto, puesto que era la primera vez que lo haría en forma virtual y me agradó la idea de Teletrabajar (trabajaría en modalidad virtual y presencial). Claro que manejaba las TIC con efectividad, sin embargo nunca para E-learning, por lo tanto tomé un curso de capacitación que facilitó mi labor docente.
Me sentía como pez en el agua, no extrañaba la presencia de los estudiantes porque manteníamos constante comunicación por medio de foros, chat, correos y revisión de tareas y/o actividades con su respectiva retroalimentación, en fin… navegábamos por toda la plataforma. Era como si estuviéramos frente a frente.
Así transcurrieron los años y cada vez contamos con más y mejor equipo tecnológico que fructifica nuestra labor. Continuar leyendo
Telework 2014 en la Unimagdalena, Santa Marta, Colombia
Hasta el 30/10 presentá tu abstract para participar en el Telework 2014 en la Unimagdalena, Santa Marta, Colombia.
La Universidad del Magdalena ha sido designada por la ITA –Academia Internacional de Teletrabajo como la sede para su evento anual en el año 2014.
Este evento que se ha realizado solamente en tres países latino americanos, hará presencia en su cuarta edición en la ciudad más antigua de Colombia, Santa Marta. Es un evento carácter Latino Americano al cual se invita a todas las entidades públicas y privadas a que se vinculen a dicho evento. Un evento que se realiza en tres días del mes de agosto del 2014, los dos primeros días de carácter académico y el tercer día abierto a la comunidad en general interesadas en el teletrabajo. En esta ocasión los tres temas a tratar en este evento son Educación para el desarrollo de la Sociedad de la información, Tecnologías e infraestructura inclusiva
s para el teletrabajo, y Capital intelectual: Equilibrio de los factores de producción en la Sociedad De la información.
“Los invitamos a participar en Telework 2014, organizado por la Universidad del Magdalena – CETEP (Centro de Tecnología educativa y pedagógica)”
-Mg. Samuel Prieto Mejía
Historia
La Academia Internacional de Teletrabajo (ITA) tiene su origen en la fundación internacional de teletrabajo (fit), Asociación independiente sin fines de lucro que se inició en 1995. Desde 1996 una serie de eventos internacionales condujeron a la promoción de investigaciones sobre teletrabajo y otras formas de trabajo y desafiaron el intercambio entre investigadores y tele trabajadores. Algunos de los workshops anteriores se han realizado en diversos lugares tales como: Londres,Amsterdam, Turkia, Tokio, Estocolmo,
Badajoz, Sao Paulo, Cracovia, Creta, Argentina, Grecia y Costa Rica. El resultado de los mismos ha sido la publicación y edición de libros de altos estandares académicos. El sitio web de la ITA es www.fidt.org en el año 2013 se realiza en Holanda (Amsterdam) en marco del 10th European Conference of the International Labour and Employment Relations Association (ILERA) http://www.ilera-europe2013.eu/
Lugar
Universidad del Magdalena – Santa Marta, Colombia.
Ubicada en la costa costa caribe colombiana, Capital del departamento del Magdalena.
Temperatura Promedio: de 25 °C a 32 °C
Moneda: COP$ / Peso Colombiano.
Universidad del Magdalena – Santa Marta – Colombia
Fecha del Evento
Agosto 20 al 22 del 2014
Objetivos
Explorar estrategias educativas propiciadas en el teletrabajo para la contribución al desarrollo de la sociedad de la información.
Difundir nuevas estructuras organizativas y tecnológicas que permitan que las personas en situación de discapacidad, puedan tener oportunidades laborales inclusivas pertinentes.
Estudiar los factores de producción de capital intelectual en el teletrabajo y manejo adecuado del mismo.
Ejes Temáticos
Educación para el desarrollo de la Sociedad de la información.
Tecnologías e infraestructura inclusivas para el teletrabajo.
Capital intelectual: Equilibrio de los factores de producción en la Sociedad De la información.
Comité Académico
PEREZ, ELIANA MARÍA (Principal)
Fundación Universitaria Católica del Norte
BOIAROV, SONIA
Teacher Personnel Management II. University of Buenos Aires – Argentina.
CARRILLO, EDUARDO
Director centro de Investigación en Economía, Administración y Contabilidad UNAB (Universidad Autónoma de Bucaramanga) – Colombia.
GAREIS, KARSTEN
Gerente de Proyecto e investigador empirica GmbH, Bonn. Alemania.
Dra. PETERS, PASCALE
Profesora asociada en la Universidad de Radboud Nijmegen (Instituto de Gestión de la Investigación), Holanda
MARTI, JUAN JOSÉ
Investigador Universidad Antonio Nariño.
Organizador
SAMUEL PRIETO MEJÍA.
Director CETEP, Universidad del Magdalena.
Inscripción
US$ 300 por persona
Cronograma de actividades
Podrán participar como ponentes las personas o instituciones que actualmente estén adelantando o tienen ya realizadas, investigaciones y/o experiencias en Teletrabajo relacionadas con los ejes temáticos que tendrá el evento.
1. Envío del Abstract:
Los abstracts son resúmenes del trabajo que el investigador está realizando, para que una vez aceptado, pueda enviar el Paper final.
No deben superar las 1.500 palabras.
Deben contener un título.
El nombre del autor(es).
Afiliación (Institución que representa) si corresponde.
País.
Número de teléfono.
Dirección de correo electrónico.
El formato debe ser texto.
Deben presentarse en español y en inglés.
Cada abstract será evaluado por dos miembros del Comité Académico.
El co
rreo para el envío del abstract es: sprieto@unimagdalena.edu.co
-Fecha límite para el envío del Abstract: Octubre 30 de 2013
-Fecha de notificación de aprobación: Diciembre 15 de 2013
2. Envío de Paper Científico:
Una vez aceptado el Abstract, deberá hacer el envío de Paper final.
El Paper es el documento científico y académico final, culminación del trabajo del investigador. La exposición y debate de papers será durante el evento académico cerrado dirigido a comunidad de investigación, incluyendo académicos, profesionales y políticos. El mismo debe guardar estrecha relación con los temas del congreso y de esta manera poder generar un intercambio fluido por parte de los participantes.
No debe
Los márgenes superior y derecho deben medir 2 cm, mientras que el inferior e izquierdo, 2.5 cm.superar las 12 páginas A4.
No se podrá agregar información en el encabezado ni el pie de página.
La fuente utilizada para el documento será Times New Roman, de tamaño 10.
El título, nombre de autor, y los subtítulos utilizarán la misma fuente, pero en tamaños y estilos diferentes.
Debe estar organizado por secciones y subdivisiones, claramente diferenciadas.
Deben presentarse en español y en inglés.
Realizar el pago de UDS$ 300 (próximamente se informará el modo de pago)
-Fecha límite para el envío del Paper: Abril 30 de 2014
Nuestra web :http://ita.fidt.org/
Visite nuestra oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/69/C7
Mi nombre es María Estela Farini…
Mi nombre es María Estela Farini, soy Licenciada en Psicología egresada de la Universidad Argentina John F. Kennedy y Directora de la Consultora Qualification SRL de Recursos Humanos especializada en Búsqueda y Selección de Personal de Salud y Tecnología.
Nacida en una familia de clase media, hija de un Médico y de una Ama de Casa, con un hermano mayor médico, mi educación primaria y secundaria transcurrió en un colegio religioso de la Capital. Al término del mismo a los 18 años de edad ingreso a trabajar en la Cooperadora del Hospital Juan A. Fernández como Administrativa y voy creciendo en conocimientos y experiencias hasta ser incorporada a la Planta Permanente del Hospital como Auxiliar Administrativa de la División Compras y Contrataciones y a los 27 años por retiro de mi Jefa de ese momento soy promovida como Jefa del Sector con 4 Personas a cargo.
Es así que por la envergadura, criticidad y urgencia de tareas que se generaban en dicha oficina era habitual llevar trabajo pendiente de resolución con el objeto de colaborar activamente y de posicionarme empáticamente en el día lunes siguiente, intentando lograr la mayor productividad para beneficio de los pacientes que allí se atendían diariamente; de alguna manera fui desarrollando aspectos originales del hoy denominado “TELETRABAJO” U “OFICINA VIRTUAL DOMICILIARIA”.
Luego de muchos años de ejercer la función pública y en el convencimiento de que me encontraba sobre el camino del cambio, renuncié a mi puesto municipal y emprendí el desarrrollo de la actividad de la Consultoría, fuertemente enfocada en los Recursos Humanos, el Capital Humano, la Psicología Aplicada al Trabajo, la Calidad, la Búsqueda y Selección de Personal de Salud y Tecnología entre otros servicios de interés para los potenciales Clientes Externos. Continuar leyendo
Comencé Teletrabajando sin darme cuenta…
Comencé Teletrabajando sin darme cuenta y sin saber que la modalidad laboral que vengo realizando en diferentes áreas, desde la administración de empresas (desde el año 1999), las auditorias en calidad (desde año2002), los posteriores estudios de mercado, procesamientos de datos e información ( desde el 2007) , y las actuales consultorías, implementaciones , seguimientos de Planes Integrales Digitales , y capacitaciones a distancia , se llamaba TELETRABAJO.
Fue en el año 2002 cuando escuché hablar por primera vez de ”El Teletrabajo”, y en mi rol de observadora de la realidad, decidí conocer más sobre ésta megatendencia que diez años más tarde, tomaría mayor repercusión en los mercados mundiales.
Aún sin un claro panorama de cómo nos identificaríamos los Teletrabajadores , pero con la intención de que cada vez más personas y organizaciones tuvieran información confiable y nuevos avances al respecto, cree el blog TeletrabajadoresBIZ ®, mostrando etapas en la cual con un equipo virtual de Teletrabajadores Independientes, nos fuimos adaptando a ésta nueva realidad global; al mismo tiempo que diferencio algunos productos y proyectos digitales , que fueron tomando forma y posicionamiento con el trascurso de los años, y sumando experiencias a nuestros caminos. Continuar leyendo
Soy una Emprendedora de tiempo completo que ama lo que hace
Mi nombre es Laura Levy Ros. Nací en Uruguay el 20 de marzo de 1969.
En el año 1979 viajé a EEUU con mis padres. Donde aprendí a hablar inglés. Trabajé en McDonald´s, Hardee´s, cuidando bebes hasta volver al Uruguay.
En el año 1986 volvimos al Uruguay. Trabajo desde los 18 años de edad.
Me casé por primera vez en el 1995 con Carlos y el padre de mis 2 hijos, Bruno 18 y Juan Carlos 13. Continuar leyendo
Jornada ¿Qué podemos hacer desde nuestra especialidad? en directo a través de la web
¿Qué podemos hacer desde nuestra especialidad?
Jueves 30/05 – 21 hs.
Aula: Planta Baja (Kosteki – Santillán)
Sede Marcelo T. de Alvear 2230
Facultad de Ciencias Sociales – UBA
No requiere inscripción previa
El Espacio Democratización RT otorga certificados de asistencia a quienes lo requieran
Si te interesa esta reunión http://www.comunidadrt.com.ar/actividad-relaciones-del-trabajo-discapacidad y no podes estar presencialmente.
Conectate a las 21 horas de Argentina en qik.com/torresdeteletrabajo o en http://login.meetcheap.com/conference,24758120 solo pone tu nombre y lugar sin ninguna clave.
En ambos hay videos para que pruebes antes que todo funcione en tu máquina.
Probá distintos navegadores.
Actualidad del Teletrabajo en Latinoamérica
En Latinoamérica ,en ciudades como Sao Paulo, México, D.F. y Bogotá, la movilidad es un tema cada vez más complicado que afecta directamente al negocio y a los empleados. Según cifras de la Secretaría de Movilidad de Bogotá, en esta ciudad se realizan 7 millones de viajes diarios, de los cuales 3’115.000 (45%) son por motivos laborales. Además, se estima que una persona pierde alrededor de 60 horas al mes y un total de 720 horas al año en realizar dichos desplazamientos.
¿Cómo es la realidad hoy en cuanto a leyes de Teletrabajo?
PERU
“El Congreso de la República aprobó el 15-05-2013 regular el teletrabajo como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC) en las instituciones públicas y privadas y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo”.
Es un extracto del artículo publicado en el diario oficial y en los principales sitios de noticias del país, donde se reconoce y otorga al teletrabajo una validez igual a la de cualquier trabajo presencial.
El dictamen dispone que los ‘teletrabajadores’ tengan los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada y autoriza a que se utilice las modalidades de contratación establecidas para dicho régimen. Continuar leyendo
Conocí al teletrabajo gracias a mi carrera de Derecho
Conocí al teletrabajo en el año 2004 a consecuencia del estudio de mi carrera de Derecho habiendo descubierto el vacío legal existente en nuestra legislación peruana respecto a ésta materia.
Ello me condujo a realizar una investigación que luego se convirtió en mi proyecto de tesis en la cual fui un poco más allá, tratando de primero establecer el estado de costo beneficio y de real necesidad de su implementación jurídica que como consecuencia daría la necesidad de una ley. Continuar leyendo
Los viejos derechos laborales limitan a los nuevos
Me gusta cada tanto referirme a un nuevo derecho que está naciendo: Trabajar en el lugar que querramos.
En la sociedad industrial, fue el peón agrario el que primero se movilizó hacia donde se encontraba el trabajo, atraído por las expectativas de una mejor condición de vida.
Las ciudades albergaron a cantidades de personas dispuestas a vivir en zonas marginales para evitar los viajes. Esta cercanía les acortaban los tiempos y los gastos de traslados al trabajo. Se crearon así, grandes zonas de viviendas precarias próximas a los lugares de trabajo.
La villa 31 de Retiro, y en general las villas de emergencia que se encuentran en la ciudad de Buenos Aires y en otras ciudades urbanas, son las que más han crecido. Uno de los principales motivos es porque están más cerca de las empresas proveedoras de trabajo. Continuar leyendo